A TUDÁSAUDITOK SORÁN AZONOSÍTOTT SZELLEMI TŐKE LÉTÉNEK ÉS HIÁNYÁNAK HATÁSA A VERSENYKÉPESSÉGRE

A materiális javak mellett egyre nagyobb figyelem fordul a szervezeteken belül fellelhető szellemi tőke birtoklásán túl a rendelkezésre álló tudástőke azonosítására, felismerésére, értékelésére, megbecsülésére és továbbadására. Az ember a szervezet egyetlen megújulni képes szellemi erőforrása. A sze...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Markó Gabriella
Other Authors: Balázs Judit (Thesis advisor)
Format: Manuscript essay
Language:Hungarian
Published: 2017-02-23
Subjects:
gazdálkodás- és szervezéstudományok
Online Access:http://doktori.uni-sopron.hu/597
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 02840nta a2200217 i 4500
001 dokt597
005 20200531141818.0
008 170207s2017 hu om 0|| hun d
024 7 |a 10.13147/SOE.2017.019  |2 doi 
040 |a Soproni Egyetem Doktori Repozitórium  |b hun 
100 1 |a Markó Gabriella 
245 1 2 |a A TUDÁSAUDITOK SORÁN AZONOSÍTOTT SZELLEMI TŐKE LÉTÉNEK ÉS HIÁNYÁNAK HATÁSA A VERSENYKÉPESSÉGRE  |h [elektronikus dokumentum] /  |c Gabriella Markó 
246 1 0 |a THE EXISTENCE AND LACK OF INTELLECTUAL CAPITAL INFLUENCES ON THE COMPANY'S COMPETITIVENESS WHAT CAN BE REVEALED DURING KNOWLEDGE AUDIT  |h [elektronikus dokumentum] 
260 |c 2017-02-23 
520 3 |a A materiális javak mellett egyre nagyobb figyelem fordul a szervezeteken belül fellelhető szellemi tőke birtoklásán túl a rendelkezésre álló tudástőke azonosítására, felismerésére, értékelésére, megbecsülésére és továbbadására. Az ember a szervezet egyetlen megújulni képes szellemi erőforrása. A szellemi javakat nem úgy, mint a termékeket, technológiákat nehéz utánozniuk a versenytársaknak, mert az emberek és szervezetek egyedi tudásában, képességeiben gyökereznek, így ezek joggal lehetnek a fenntartható versenyelőny forrásai. Fontos, hogy a vállalat vezetése ismerje a rendelkezésre álló tudástőkéjét, tisztában legyen szervezete adottságaival, a szervezet által képviselt stratégia függvényében biztosítsa a megfelelő erőforrásokat, a szellemi tőke elemeket és a folyamatos fejlődés lehetőségét. A társadalmi elvárások megkövetelik a változásra való hajlandóságot, hiszen jelenkori világunkban csak a változás állandó. Egy szervezet szellemi tőkéje akkor válhat versenyelőnnyé, ha a menedzsment felismeri az olyan személyi tapasztalatok fontosságát, amelyek pozitívan befolyásolják a jelenlegi és jövőbeli történéseket: a profiton túl hozzáadott szellemi-, és emberi értéket termelnek; teret adnak a tudásauditoknak abból a célból, hogy a feltárt hiányosságok ledolgozását követően a szervezet eszmei vagyona is gyarapodjon. A szellemi gyarapodás hosszú távú célokat szolgál, hozzásegíti a vállalatot a tartós versenyelőny megtartásához 
650 4 |a gazdálkodás- és szervezéstudományok 
700 1 |a Balázs Judit  |e ths 
856 4 0 |u http://doktori.uni-sopron.hu/id/eprint/597/1/MarkoGabriella_DOKTORI%20PhD%20ERTEKEZES.pdf  |z Dokumentum-elérés  
856 4 0 |u http://doktori.uni-sopron.hu/id/eprint/597/2/MarkoGabriella_Tezisfuzet_magyar.pdf  |z Dokumentum-elérés  
856 4 0 |u http://doktori.uni-sopron.hu/id/eprint/597/10/MarkoGabriella_Tezisfuzet_english.pdf  |z Dokumentum-elérés  
856 4 0 |u http://doktori.uni-sopron.hu/id/eprint/597/24/MarkoGabriella_DOKTORI%20PhD%20ERTEKEZES.Text.Marked.pdf  |z Dokumentum-elérés  

Similar Items