A GYSEV Zrt. emberi erőforrás-hatékonysági vizsgálata
Kutatásom során a GYSEV Zrt. emberi erőforrás-felhasználás hatékonyságát vizsgáltam meg. Napjainkban a humán erőforrás kiemelt fontosságú tényező, vizsgálata a tudás alapú társadalmunkban elengedhetetlen. Meghatározza a vállalkozás légkörét, a munkavállalók teljesítőképességét, ezáltal a vállalat er...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2015-10-10
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kutatásom során a GYSEV Zrt. emberi erőforrás-felhasználás hatékonyságát vizsgáltam meg. Napjainkban a humán erőforrás kiemelt fontosságú tényező, vizsgálata a tudás alapú társadalmunkban elengedhetetlen. Meghatározza a vállalkozás légkörét, a munkavállalók teljesítőképességét, ezáltal a vállalat eredményességét. Fontos eleme a költségvetésnek, amennyiben nem működik hatékonyan, többlet vagy hiány okozta plusz költségek jelentkezhetnek. A közel kétezer főt foglalkoztató nagyvállalat bemutatása és humán erőforrás területének ismertetése után mutatószámok segítségével elemeztem a vállalatnál az emberi erő-forrás működését. Ezeket értékelve tettem meg a javaslataimat, következtetéseimet a vállalkozás humán erőforrás gazdálkodásának működésével kapcsolatban. Konklúzióként megállapítottam, hogy a humán erőforrás terület működése nagymértékben stabil, azonban észrevehetők kedvezőtlen változások. A negatív folyamatok az ár-bevétel és a termelési érték csökkenéséből, illetve az összköltség és a bérköltség emelkedéséből fakadnak, tehát az okok keresése nagymértékben inkább a pénzügyekre terelhető. Megoldási javaslatom középpontjában éppen ezért az árbevétel növelése és a magyar üzemi összköltségek nagyságának mérséklése áll. |
|---|