A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében

Show other versions (7)

A diplomadolgozat a motiváció és a lojalitás kérdéskörét fogja össze a gyakorlaton keresz-tül. A motiváció megteremtésének és megújulásának következménye a lojalitás kialakulása és fenntartása. Napjainkban a gazdasági világválság elhúzódó hatására a munkavállalók céljai át-rendeződtek: a mindennapi...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Szabó Gabriella
Other Authors: Kópházi Andrea (Thesis advisor)
Format: Manuscript essay
Language:Hungarian
Published: 2015
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 03747nta a2200169 i 4500
001 dipl92
005 20150713103816.0
008 150713s2015 hu om 0|| hun d
040 |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium  |b hun 
100 1 |a Szabó Gabriella 
245 1 2 |a A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében  |h [elektronikus dokumentum] /  |c dr. Gabriella Szabó 
246 1 0 |a The role of motivation in creation/initiation of employee loyalty  |h [elektronikus dokumentum] 
260 |c 2015 
520 3 |a A diplomadolgozat a motiváció és a lojalitás kérdéskörét fogja össze a gyakorlaton keresz-tül. A motiváció megteremtésének és megújulásának következménye a lojalitás kialakulása és fenntartása. Napjainkban a gazdasági világválság elhúzódó hatására a munkavállalók céljai át-rendeződtek: a mindennapi élet problémáinak megoldása olyan elemi erővel van jelen és gyakorol hatást a munkavégzésre, hogy a vezetőknek kiemelt figyelmet kell arra fordítani-uk, hogy a munkavégzés ne csak a pénzügyi gondok egyik megoldási forrása legyen, ha-nem az alkotó embert is képes legyen előtérben tartani annak érdekében, hogy a munkahely valóban a munkavégzés színtere legyen és ne a családi, egyéni problémák kitárulkozásának helyszíne. Ezen felismerés szem előtt tartásával vezetőként célom az, hogy a motivációs el-méletek eszköztárának felhasználásával a kollégáim olyan környezetben végezzék napi fe-ladataikat, hogy abból sikerélményük legyen, elégedettek legyenek, amely hatás akár pozi-tív kihatással bír a magánéletükre is. Ennek mentén a diplomadolgozat a motiváció és a lojalitás elméleti alapjait foglalja össze, kezdve a Maslow piramis egymásra épülő szükséglet kielégítési sorrend bemuta-tásával, majd a Herzberg-féle kéttényezős modell, mint szintén jelentős kutatási eredmény kerül bemutatásra. Ezt követően a lojalitás fogalmi és tartalmi elemei kerülnek bemutatásra azzal, hogy a lojalitás inkább erkölcsi tartalmú megközelítése a munkavégzésnek, mint a motiváció. E tekintetben fontos kiemelni, hogy a munkavállaló vezetőjéhez, mint sze-mélyhez vagy az őt alkalmazó szervezethez kötődik-e. A diplomadolgozatom gyakorlati részében bemutatom a Közigazgatási és Elektro-nikus Közszolgáltatások Központi Hivatalát (továbbiakban KEKKH), ahol a Beszerzési és Szerződés-előkészítő Főosztály (továbbiakban: BSZEFO) vezetőjeként tevékenykedtem 2011. augusztus 8. napjától 2015. február 19. napjáig. A KEKKH szervezeti felépítésének és a BSZEFO működési környezetének bemutatását követi röviden ismertetve a humánpo-litikai szakterület leírása. A diplomadolgozat harmadik része vezetői tevékenységem bemutatása a motiváci-ós elemeken keresztül, hogyan valósítottuk meg a kollégákkal együtt, ill. magam vezető-ként a napi munkavégzés olyan jellegű feltételeit, hogy a kollégák ne csak bejárjanak dol-gozni, hanem belső igényük legyen egy olyan magas színvonalú munkavégzésre, amely példaértékű az egész KEKKH számára azzal, hogy a kollégák összetartása és szakmai el-hivatottsága is kiemelkedő legyen. Összefoglalóan kijelenthető, hogy lojális munkavállaló nincs motiváció nélkül, amelyhez elengedhetetlen egy olyan vezető, aki képes azonosulni ezzel a tétellel. 
700 1 |a Kópházi Andrea  |e ths 
856 4 0 |u http://diploma.uni-sopron.hu/92/1/02_Szerz%C5%91i%20nyilatkozat_dr_Szab%C3%B3%20Gabriella_c73jw7_20150509.pdf  |z Dokumentum-elérés  
856 4 0 |u http://diploma.uni-sopron.hu/92/2/02_Diplomamunka_dr_Szab%C3%B3%20Gabriella_c73jw7_20150509.pdf  |z Dokumentum-elérés  

Similar Items