Az alkalmazott motivációs gyakorlat és teljesítményértékelés kapcsolata egy bútorgyártó cég esetében
Szakdolgozatom témája a motiváció és a teljesítményértékelés kapcsolata egy külföldi vállalatcsoport magyarországi leányvállalatának esetében. A kompetitív versenyszférában egy vállalat számára elengedhetetlen a megfelelő teljesítményértékelő és ösztönző rendszer megléte. A téma szakirodalmának rés...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2021
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 03004nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl8281 | ||
| 005 | 20220506075312.0 | ||
| 008 | 220506s2021 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Debreczeni Vanda | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az alkalmazott motivációs gyakorlat és teljesítményértékelés kapcsolata egy bútorgyártó cég esetében |h [elektronikus dokumentum] / |c Vanda Debreczeni |
| 246 | 1 | 0 | |a Relationship between motivational practice and performance evaluation in the case of a furniture manufacturing company |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2021 | ||
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témája a motiváció és a teljesítményértékelés kapcsolata egy külföldi vállalatcsoport magyarországi leányvállalatának esetében. A kompetitív versenyszférában egy vállalat számára elengedhetetlen a megfelelő teljesítményértékelő és ösztönző rendszer megléte. A téma szakirodalmának részletes tanulmányozása az emberi erőforrás menedzsment fogalmának és modelljének megismerésével kezdődött. Ezután körül jártam a motiváció elméletének átfogó témáját, és a szemléltetett elméleteket bővebben kifejtettem, olyan nézőpontokat ismertettem, amelyek megalapozták a kutatásom hátterét. Kitértem a különböző tartalomelméletekre, mint például Maslow szükséglet hierarchiájára vagy Herzberg kéttényezős motivációs elméletére is, majd a folyamatelméletekről is szót ejtettem. A motivációs elméletek ismertetését követően összefoglaltam Daniel H. Pink Motiváció 3.0. avagy ösztönzés másképp című könyvét, amely az ösztönzés tartalmi kivonatát a belső motivációra alapozza. Az utolsó fejezetben a teljesítményértékelésre tértem ki, elsőként annak céljait ismer�tetve, majd a folyamatát mutattam be, bővebben, milyen folyamatok szükségesek a teljesítményértékelés kialakítására, illetve hogyan kapcsolódik a teljesítménymenedzsment a teljesítményértékeléssel. A szakirodalmi fejezet lezárásaképp a teljesítményértékelési technikákat jártam körül, bemutatva, hogy és hogy milyen értékeléssel kapcsolatos hibákkal találkozhatunk az értékelő folyamat során. Ezután, a kutatási folyamatok ismertetésével folytattam a szakdolgozatomat, definiáltam a kutatásom célját, továbbá, hogy milyen kutatási módszert választottam, azt követően elemeztem a kérdőívet, amelyet a vállalatnál jelenlévő munkavállalók töltöttek ki és végül az emberi erőforrás vezetővel készített interjú kérdéseket és válaszokat ismertettem. Végül javaslatot tettem az általam levont következtetések alapján a meglévő ösztönző és teljesítményértékelési rendszer fejlesztésére, melynek célja a vállalati hatékonyság és hosszú távú munkavállalói elégedettség elérése. | |
| 700 | 1 | |a Pirger Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/8281/1/KBAN-21_24.pdf |z Dokumentum-elérés |