Szervezeti kultúra vizsgálata egy nyugat-magyarországi bútorgyár esetében
Napjainkban a kiélezett versenyhelyzet a gazdasági szférában a szervezeti kultúrát egy gyakran vizsgálható területté alakította. A szervezeti kultúra megismerésével átfogó képet kaphatunk az elemzett nyugat-magyarországi bútorgyár kultúrájáról. Szakdolgozatom témájának egy svéd vállalatcsoport, sopr...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2021
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 03162nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl8277 | ||
| 005 | 20220506075234.0 | ||
| 008 | 220506s2021 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Mitró Titanilla | |
| 245 | 1 | 0 | |a Szervezeti kultúra vizsgálata egy nyugat-magyarországi bútorgyár esetében |h [elektronikus dokumentum] / |c Titanilla Mitró |
| 246 | 1 | 0 | |a Research of organizational culture in case of a furniture factory in West Hungary |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2021 | ||
| 520 | 3 | |a Napjainkban a kiélezett versenyhelyzet a gazdasági szférában a szervezeti kultúrát egy gyakran vizsgálható területté alakította. A szervezeti kultúra megismerésével átfogó képet kaphatunk az elemzett nyugat-magyarországi bútorgyár kultúrájáról. Szakdolgozatom témájának egy svéd vállalatcsoport, soproni telephellyel rendelkező, magyarországi gyáregységének szervezeti kultúra bemutatását választottam. A szakirodalmi áttekintést követően a vállalat múltjába, fontosabb mérföldköveibe és a szervezeti felépítésbe nyújtok betekintést, amelyek folyamatosan alakították a kultúra kialakulását az alapítás évétől egészen napjainkig. A témával kapcsolatos szakirodalmi áttekintés a szervezeti kultúra fogalmának meghatározásával kezdődött. Ezt követően ismertetem a kialakulásának folyamatát, különböző szintjeit, valamint azokat a tényezőket, melyek meghatározzák egy vállalat kultúráját. Dolgozatom további részében a szervezeti kultúra elemzésére alkalmas módszerek tanulmányozására is nagy hangsúlyt fordítottam, ahol kifejtettem az egyes módszerek lényegét. A kutatási folyamat alatt megszerzett információk segítségével egy kvantitatív kutatást végeztem, melynek alapjaként a GLOBE nemzeti kultúramodellre esett a választásom. A kutatásom célja a magyar gyáregység szellemi munkavállalóinak vizsgálata, a kultúrával kapcsolatos jelenlegi, illetve az általuk kívánatosnak tartott értékek összehasonlítása. Összességében a megkérdezettek háromnegyede válaszolt a kérdéseimre internetes felületen keresztül. A Google űrlapon kitöltött kérdőívek eredményei alapján készített diagramok és statisztikai számítások által reprezentálom az észlelt és az elvárt kultúra hasonlóságait és különbségeit. A kiértékelés során szándékom rámutatni azokra a területekre, ahol a közösség tisztában van sajátosságaival és a kultúra nem igényel változtatást. Ezen felül hangsúlyozva és körültekintően elemezve azokat a kulturális problémákat, ahol hatékonyabbá válhatnak belső fejlesztések keretei között. Végezetül következtetéseket vontam le és javaslatokat tettem a vezetőség számára, ugyanis véleményem szerint a vezetők azok a személyek egy vállalat életében, akik a kultúra formálása érdekében, magatartásukkal befolyásolni tudják az alkalmazottak kultúrához való viszonyulását. | |
| 700 | 1 | |a Keresztes Gábor |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/8277/1/KBAN-21_41.pdf |z Dokumentum-elérés |