A Logisztikai Szervezés Mechanizmusa a Kommunikáció Tükrében - Az agárlogisztika gyakorlati modelljén keresztül

Napjaink gazdasági helyzete nagy nyomást gyakorol a nagyvállalatok teljesítő képességeire. A vállalatok elsődleges feladata a fogyasztói igények kielégítése. A piaci szegmensek ellátásáért a logisztika a felelős, a legnagyobb eredmény ezen terület fejlesztésével érhető el. Egy vállalkozás életében a...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Bognár Bence
Other Authors: Németh Nikoletta (Thesis advisor)
Format: Manuscript essay
Language:Hungarian
Published: 2021-05-20
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 02791nta a2200157 i 4500
001 dipl8006
005 20210617111348.0
008 210617s2021 hu om 0|| hun d
040 |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium  |b hun 
100 1 |a Bognár Bence 
245 1 2 |a A Logisztikai Szervezés Mechanizmusa a Kommunikáció Tükrében - Az agárlogisztika gyakorlati modelljén keresztül  |h [elektronikus dokumentum] /  |c Bence Bognár  
246 1 0 |a The Mechanism of Logistics Organization in Communication - Trough the parctical model of agricultural logistics  |h [elektronikus dokumentum] 
260 |c 2021-05-20 
520 3 |a Napjaink gazdasági helyzete nagy nyomást gyakorol a nagyvállalatok teljesítő képességeire. A vállalatok elsődleges feladata a fogyasztói igények kielégítése. A piaci szegmensek ellátásáért a logisztika a felelős, a legnagyobb eredmény ezen terület fejlesztésével érhető el. Egy vállalkozás életében a logisztika több szakterületből tevődik össze, melyek összekötő eleme a kommunikáció. A vállalatok általános hibája a szervezeten belül zajló kommunikációban rejlő innovációs lehetőséget kihasználásának hiánya. A KITE ZRt szervezeti példáján keresztül a logisztikai kommunikáció problémái kerülnek bemutatásra. A kutatás két részre bontható. A szekunder információk birtokában SWOT elemzéssel a vállalat belső és külső tényezőinek vizsgálatából kiderült, hogy a vállalatnál alkalmazott humánerőforrás-menedzsment hiányos munkavégzést folytat, mely a gyenge közösség építési törekvésekben nyilvánul meg. Ebből adódóan az dolgozók egymás közötti kommunikációra való szándékos hajlam kevésbé van jelen, ami kihat a logisztika céljából induló információ�csere gyakoriságára és minőségére. Megoldási alternatíva a csapatépítő foglalkozások bevezetése, vagy a HR osztály továbbképzése tanfolyami formában. A primer kutatás a KITE hegyfalui alközpontjában zajlott. A vállalatnál alkalmazott vizsgálat kérdőíves formában történt. A kérdőív a vállalat kommunikációs megoldásait, a logisztika közben előforduló hibák eshetőségégét, illetve a vezetőség és az alkalmazottak kapcsolatrendszerét vizsgálta. A lekérdezés eredménye az alközpont szerkezetére vonatkozik, melyet nem egységes kommunikációs csatorna használata jellemezi. A kommunikációnak fontos része az üzenet haladását biztosító felület, ezért az egységes kommunikációs felület ajánlása mellett egy főként vállalatok számára tervezet alkalmazás a „Viber” lett megoldási alternatívaként megadva. 
700 1 |a Németh Nikoletta  |e ths 
856 4 0 |u http://diploma.uni-sopron.hu/8006/1/KFON-21_13.pdf  |z Dokumentum-elérés  

Similar Items