TELJESÍTMÉNY ÉRTÉKELÉS A PANNON-WORK CÉGCSOPORTNÁL
A teljesítmény értékelés jelen van az életünk minden területén. Segíti a választásainkat és egyben iránymutatást is ad. A munka világában pedig elengedhetetlen ahhoz, hogy ma egy vállalat fel tudja venni a versenyt. A dolgozatom aktualitását, témáját a saját munkahelyemen zajló változás adta. A TÉR...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2021
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | A teljesítmény értékelés jelen van az életünk minden területén. Segíti a választásainkat és egyben iránymutatást is ad. A munka világában pedig elengedhetetlen ahhoz, hogy ma egy vállalat fel tudja venni a versenyt. A dolgozatom aktualitását, témáját a saját munkahelyemen zajló változás adta. A TÉR rendszer átalakulásának folyamatában vettem részt, ezért a kutatás a korábbi és az új TÉR rendszer összehasonlításáról szól, kvalitatív kutatási módszerrel, melyben nagy szerepet játszottak az érintettekkel készült személyes interjúk. A dolgozatom első részében a TÉR rendszerhez kapcsolódó három legfontosabb témát járom körül a szakirodalom segítségével. Ezek a motiváció, a vezetői stílusok és maga a teljesítmény értékelés. E három központi téma mentén mutatom be, hogyan jelenik ez meg a gyakorlatban a vállalat struktúrájában, majd az értékelésben. A kutatás fő eleme, a két TÉR rendszer közti különbség bemutatása és a szükséges következtetések levonása. “Az egyetlen állandó a változás maga.” Hérakleitosz görög filozófus |
|---|