"Miért legyél Te is Rendőr"? XXI. századi toborzási módszerek a Rendőrségen
Dolgozatomban az emberi erőforrás-gazdálkodás folyamatából a munkaerő-biztosítás fontos eszközét, a toborzást mutatom be részletesen, kitérve arra, milyen módszerek alkalmazása szolgálja leginkább a rendőrségi toborzás eredményességét. A rendőrségi toborzás a szervezet létszámigényének biztosítását...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2021
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 02872nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl7599 | ||
| 005 | 20210701090413.0 | ||
| 008 | 210701s2021 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Kovács Mária | |
| 245 | 1 | 0 | |a "Miért legyél Te is Rendőr"? XXI. századi toborzási módszerek a Rendőrségen |h [elektronikus dokumentum] / |c Mária Kovács |
| 246 | 1 | 0 | |a Why be a cop too? XXI. century methods in police recruitment |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2021 | ||
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban az emberi erőforrás-gazdálkodás folyamatából a munkaerő-biztosítás fontos eszközét, a toborzást mutatom be részletesen, kitérve arra, milyen módszerek alkalmazása szolgálja leginkább a rendőrségi toborzás eredményességét. A rendőrségi toborzás a szervezet létszámigényének biztosítását szolgálja. Cél a rendőrség igényeinek megfelelő számú, a munkaköri követelményeknek megfelelő, egészségileg, pszichikailag és fizikailag alkalmas, a rendőri hivatás iránt elkötelezett hivatásos állomány utánpótlása. A rendőrségi toborzás rendeltetése a hivatásos szolgálatra, beosztásra alkalmas, legalább érettségizett, a rendőri hivatás iránt elkötelezett, megfelelően motivált, elhivatott egyének felkutatása, megszólítása és megnyerése. A napjainkban megfigyelhető munkaerőpiaci trendhez igazodva kell a rendőri szerveknek is megtervezni a toborzó tevékenységüket. Olyan marketing módszereket, eszközöket kell beépíteni a toborzási folyamatba, amelyek sikeressé tehetik a jelöltek bevonzását. A dolgozatban javaslatokat fogalmazok meg a hatékonyabb toborzóstratégia kialakítása érdekében, valamint készítettem egy programtervet, amely pilot programként az ország meghatározott térségében alkalmazásban álló közfoglalkoztatottak nyílt munkaerőpiacra történő integrálására, kiemelten a rendvédelmi, illetve honvédelmi hivatásos állományba kerülésére irányulna. 2020-ban felmérést készítettem az ORFK-n a rendőr tiszthelyettes szakképzettséget adó iskolai rendszerű (technikusi) képzésre, a közbiztonsági rendőrjárőr, illetve határrendész és útlevélkezelő szakképesítést adó iskolarendszeren kívüli képzésre, valamint a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Rendészettudományi Karára (tisztjelöltek) 2020. szeptembertől felvételt nyertek pályaválasztási motivációjáról. A kutatás során a felvételt nyertek pályaválasztásának motivációjával, a rendőri pályára vonatkozó ismereteikkel, valamint a jelenléti és online toborzás hatékonyságával kapcsolatos kérdésekre kerestem választ. | |
| 700 | 1 | |a Bodnár Gabriella |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/7599/1/Kov%C3%A1cs%20M%C3%A1ria_Mi%C3%A9rt%20legy%C3%A9l_diplomadolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |