A vállalati kultúra és annak hatása a szellemi munkát végzők elégedettségére a GYSEV Zrt. vonatkozásában
Kutatásomban a vállalati kultúra és a munkavállalói elégedettség van középpontban. Témaválasztásom oka, hogy a vállalatok életében jelentős szerepet tölt be az általuk formált vállalati kultúra, amely nagy hatással lehet a munkavállalók elégedettségére is, ezáltal az egész vállalat működésére és éle...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Published: |
2020
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 03158nta a2200181 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl7199 | ||
| 005 | 20210308134713.0 | ||
| 008 | 210121s2020 hu om 0|| d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Szlávich Ádám | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vállalati kultúra és annak hatása a szellemi munkát végzők elégedettségére a GYSEV Zrt. vonatkozásában |h [elektronikus dokumentum] / |c Ádám Szlávich |
| 246 | 1 | 0 | |a A vállalati kultúra és annak hatása a szellemi munkát végzők elégedettségére a GYSEV Zrt. vonatkozásában = Corporate Culture and Its Impact on Intellectual Workers With Regard to Raaberbahn |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2020 | ||
| 520 | 3 | |a Kutatásomban a vállalati kultúra és a munkavállalói elégedettség van középpontban. Témaválasztásom oka, hogy a vállalatok életében jelentős szerepet tölt be az általuk formált vállalati kultúra, amely nagy hatással lehet a munkavállalók elégedettségére is, ezáltal az egész vállalat működésére és életére. Ezt napjainkban egy nagyon fontos tényező, hiszen a munkavállalók és elégedettségük az egyik alappillére egy jól működő vállalatnak. Ez pedig nem jöhet létre egy jól működő vállalati kultúra nélkül. Elsődleges célom az ezzel a kutatással, hogy megvizsgáljam azt, hogy a GYSEV Zrt. szellemi munkavállalóinak az elégedettségére hogyan hat a vállalati kultúra, illetve hogy a különböző korosztályokra különböző hatással vannak-e az egyes vállalati kultúra tényezői. Ez a cég nagy múltra tekint vissza, azóta fennállása óta formálódik a kultúrája, amely hatással van az egész működésre. Ennek megfelelően megvan a sajátos és stabil vállalati kultúrája. Kutatásomat a megfelelő szakirodalmi háttérrel alátámasztva egy kérdőív segítségével végzem. Ezen kérdőív segítségével állapítottam meg, hogy mely tényezők pozitívan és melyek negatívan befolyásolják a dolgozók elégedettségét, valamint hogy ténylegesen van-e a kultúrának erre hatása. A vállalati elégedettséggel kapcsolatban generációs eltéréseket feltételezek, ezért vizsgálom a korosztály szerinti megoszlást is. Egyes kérdéseknél jól látható volt, hogy adott generációnként teljesen jól elkülöníthető a válaszadásuk, viszont voltak bizonyos kérdéskörök, amelyekre egyáltalán nem volt hatással az adott adatközlő életkora. Munkám legvégén a vállalat számára olyan javaslatokat teszek a felmerült, munkavállalói elégedettségre negatívan kiható problémák kapcsán, amelyeknek pozitív hozadékai lehetnek a vállalat működésére, azonnal hasznosíthatóak, ezáltal átgondolásra érdemesek. | |
| 700 | 1 | |a Kópházi Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/7199/1/Szl%C3%A1vich_%C3%81d%C3%A1m_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/7199/2/Szl%C3%A1vich_%C3%81d%C3%A1m_konzult%C3%A1ci%C3%B3slap.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/7199/3/Szl%C3%A1vich_%C3%81d%C3%A1m_szerz%C5%91inyilatkozat.pdf |z Dokumentum-elérés |