A Csongrád Megyei Dr. Bugyi István Kórház szakdolgozói humánerőforrás utánpótlása
A szakdolgozók utánpótlása nagy kihívást jelent a kórházak részére. A Csongrád Megyei Dr. Bugyi István Kórház Szentesen található, pavilonrendszerű nagyon régi épületekben működik és messze nem a 21. századi körülmények között végzi a betegek ellátását. 30 km-es közelségben találhatók a hódmezővásár...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2019-05-01
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 03292nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl5180 | ||
| 005 | 20190523122316.0 | ||
| 008 | 190523s2019 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 2 | |a Szilágyiné Kádár Irén | |
| 245 | 1 | 2 | |a A Csongrád Megyei Dr. Bugyi István Kórház szakdolgozói humánerőforrás utánpótlása |h [elektronikus dokumentum] / |c Dr. Irén Szilágyiné Kádár |
| 246 | 1 | 0 | |a Human Resource supply of Healthcare professionals at Dr. István Bugyi Hospital of Csongrád County |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2019-05-01 | ||
| 520 | 3 | |a A szakdolgozók utánpótlása nagy kihívást jelent a kórházak részére. A Csongrád Megyei Dr. Bugyi István Kórház Szentesen található, pavilonrendszerű nagyon régi épületekben működik és messze nem a 21. századi körülmények között végzi a betegek ellátását. 30 km-es közelségben találhatók a hódmezővásárhelyi és az orosházi kórházak, amelyek sokkal korszerűbbek, a szegedi klinika is csak 50 km távolságra van. Az utóbbi 4 évben sikerült az összes szakdolgozói létszámot betölteni, 211 szakdolgozó került felvételre. Felmerült a kérdés hogyan sikerült ilyen számú szakdolgozót a kórházhoz vonzani, holott a bér csak a közalkalmazotti bértábla szerinti. A kutatás célja annak a feltárása, hogy az utóbbi 4 évben felvételre került szakdolgozók miért választották munkahelyül a kórházunkat. A kutatás a Csongrád Megyei Dr. Bugyi István Kórház azon szakdolgozóit vizsgálja, akik 2014-2018 között kerültek felvételre, valójában ez a vizsgálat részben az újonnan érkező dolgozók elégedettségi vizsgálat a kórház humánerőforrás politikájának. Kutatási hipotézisek: 1. A kórház vezetés családbarát humánerőforrás politikája vonzó a dolgozók részére, ezért választják munkahelyül a kórházat. 2. Az új dolgozók érkezésében nagy szerepet játszik, hogy kórházunkban garantált a szakmai fejlődés és az igény szerinti továbbtanulás. 3. Kórházunkat az új dolgozók olyan munkahelynek tartják ahol megfelelő számukra a munkahelyi terhelés. Az adatfelvételre egy kvalitatív kutatás keretében került sor melynek munkamódszere leíró statisztikai megközelítésben végzett felmérés. A kutatásban részt vevő személyek megkérdezése zárt kérdéseket tartalmazó önkitöltő kérdőív felhasználásával, teljes anonimitással történt. Mindhárom hipotézis beigazolódott. Az új dolgozók számára vonzó a kórházvezetés humánerőforrás politikája. Családbarát munkahelynek tartják a kórházat. Fontos számukra a jó ajánlás a kórházról, főként a pályakezdők részére. Az új dolgozók érkezésében nagy szerepet játszik, hogy lehetőséget kapnak a szakmai fejlődésre. Ez a kórháztól távol lakó dolgozók részére is nagyon fontos. A dolgozók megfelelőnek tartják a munkahelyi terhelést, ez is vonzó számukra a munkahelyük megválasztásakor. A kutatási eredményeket a jövőben figyelembe kell venni a humánerőforrás politika kialakításánál. | |
| 700 | 1 | |a Krokovay András |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/5180/1/Diplomadolgozat_vegleges_verzio.pdf |z Dokumentum-elérés |