Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment a közszférában
Dolgozatom célja a teljesítményértékelési és ösztönzési elméletek megismerése, majd gyakorlati alkalmazásának vizsgálata volt. Ezért először a szakirodalom feldolgozását kezdtem el, mely során meghatároztam, mi is a teljesítményértékelés és az ösztönzésmenedzsment fogalma. Arra kerestem a választ, h...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2019
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 02706nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl4916 | ||
| 005 | 20191014111550.0 | ||
| 008 | 191014s2019 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 2 | |a Lamperthné Péteri Anikó | |
| 245 | 1 | 0 | |a Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment a közszférában |h [elektronikus dokumentum] / |c Anikó Lamperthné Péteri |
| 246 | 1 | 0 | |a Evaluation of Performance and Inspiration Management in the Public Sector |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2019 | ||
| 520 | 3 | |a Dolgozatom célja a teljesítményértékelési és ösztönzési elméletek megismerése, majd gyakorlati alkalmazásának vizsgálata volt. Ezért először a szakirodalom feldolgozását kezdtem el, mely során meghatároztam, mi is a teljesítményértékelés és az ösztönzésmenedzsment fogalma. Arra kerestem a választ, hogy hogyan működik a valóságban ez a rendszer. A fogalmak tisztázása után több oldalról is bemutattam az emberi erőforrás menedzsment két fontos elemét és azt, hogy ezek a tényezők milyen szerepet játszanak a szervezet működésében. Célom az volt, hogy bemutassam a közszféra teljesítményértékelési és ösztönzési rendszerére ható fő tényezőket, ismertessem a jelenleg meglévő problémákat és keressem a választ a lehetséges változtatásokra, valamint vizsgáljam a rendszerek előnyeit és hátrányait. A már meglévő információk és ismert eredmények megkeresésével és azok feldolgozásával kezdtem dolgozatomat. A dolgozat elkészítéséhez a Balatonfüredi Tankerületi Központ gyakorlatát használtam fel, ahol kormánytisztviselőként dolgozom. A jelenleg – a közigazgatásban – alkalmazásban álló teljesítményértékelési és ösztönzési rendszerek bemutatását egy általános szekunder kutatás keretében vezettem végig. Ennek részét képezte a történeti áttekintés, a kialakulás folyamata, az érvényben lévő szabályozások, valamint a jelenlegi helyzet. Az itt megkapott eredmények tükrében primer kutatást végeztem a Tankerület alkalmazottai és vezetői körében kérdőív, valamit mélyinterjú formájában, melyet a szervezet rövid bemutatása előzött meg. A kérdőív és a mélyinterjú kiértékelése után a kutatások eredményeként javaslatot tettem a jelenleg érvényben lévő rendszer javítása érdekében. | |
| 700 | 1 | |a Bodnár Gabriella |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/4916/1/Lamperthn%C3%A9%20P%C3%A9teri%20Anik%C3%B3_Teljes%C3%ADtm%C3%A9ny%C3%A9rt%C3%A9kel%C3%A9s%20%C3%A9s%20%C3%B6szt%C3%B6nz%C3%A9smenedzsment%20a%20k%C3%B6zszf%C3%A9r%C3%A1ban_diplomadolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |