Szervezetdiagnosztika és szervezetfejlesztési terv összeállításának elmélete és gyakorlata multinacionális nagyvállalati környezetben
Dolgozatom során bemutatom a változásmenedzsment irodalmát a tanultak és Farkas Ferenc - Változásmenedzsment, Henry Mintzberg, Bruce Ahlstrand, Joseph Lampel - Star-tégiai szafari és a diagnosztikai módszer elméleti háttereként is szolgáló Frederic Laloux által jegyzett Reinventing Organizations műv...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2018
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 01702nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl4758 | ||
| 005 | 20190213125652.0 | ||
| 008 | 190213s2018 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Kiszely Péter Pál | |
| 245 | 1 | 0 | |a Szervezetdiagnosztika és szervezetfejlesztési terv összeállításának elmélete és gyakorlata multinacionális nagyvállalati környezetben |h [elektronikus dokumentum] / |c Péter Pál Kiszely |
| 246 | 1 | 0 | |a Theory and practice of organisational diagnostics and development plan in multinational corporate environment |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2018 | ||
| 520 | 3 | |a Dolgozatom során bemutatom a változásmenedzsment irodalmát a tanultak és Farkas Ferenc - Változásmenedzsment, Henry Mintzberg, Bruce Ahlstrand, Joseph Lampel - Star-tégiai szafari és a diagnosztikai módszer elméleti háttereként is szolgáló Frederic Laloux által jegyzett Reinventing Organizations művek alapján. Dolgozatom során bemutatom, hogy miként alkalmaztuk az újszerű Reinventing Or-ganisations módszerét és szellemét, valamint, hogy milyen módszereket, eszközöket hasz-náltunk a szervezetdiagnosztika és szervezetfejlesztési terv összeállításakor, hogy azok az adott csapat és helyzet igényeinek legjobban megfeleljen. Törekedtünk arra, hogy a változás vezetői elkötelezettek legyenek, felhatalmazásuk legyen és végül, de leginkább arra, hogy a csapat maga mutassa meg hol áll most és merre, hogyan kíván haladni a szervezeti fejlődés útján. | |
| 700 | 1 | |a Tóth Ferenc |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/4758/1/KNL_18_23_Diplomadolgozat_Kiszely_Peter_2018_v_fin.pdf |z Dokumentum-elérés |