HR folyamatok digitalizálási lehetőségei
A szakemberek azt mondják a digitális HR-é a jövő. A tanulmány célja a jelenlegi HR fo-lyamatok digitalizálási lehetőségeinek feltárása és felmérése. Kutatásomban megvizsgál-tam, hogy az informatika hogyan tudná hatékonyabbá tenni a toborzás – kiválasztás fo-lyamatát. Továbbá hogyan tudja támogatni...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2018
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 02013nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl4690 | ||
| 005 | 20190213130104.0 | ||
| 008 | 190213s2018 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Neuhold Dóra Ágnes | |
| 245 | 1 | 0 | |a HR folyamatok digitalizálási lehetőségei |h [elektronikus dokumentum] / |c Dóra Ágnes Neuhold |
| 246 | 1 | 0 | |a The possibilities of digitizing HR processes |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2018 | ||
| 520 | 3 | |a A szakemberek azt mondják a digitális HR-é a jövő. A tanulmány célja a jelenlegi HR fo-lyamatok digitalizálási lehetőségeinek feltárása és felmérése. Kutatásomban megvizsgál-tam, hogy az informatika hogyan tudná hatékonyabbá tenni a toborzás – kiválasztás fo-lyamatát. Továbbá hogyan tudja támogatni a dolgozók kezelését, fejlesztését és a HR stra-tégiát. A nagyvállalati körben végzett kérdőíves vizsgálat segítségével tanulmányoztam az elméleti háttér alapján felállított hipotéziseket. A főbb eredmények szerint, Magyarorszá-gon a 250 fő feletti létszámmal rendelkező vállalatok fontosnak tartják a HR szoftvereket a sikeres személyügyi munkához. Ezeket a rendszerek főként a bérügyvitel és az adminiszt-ráció támogatására alkalmazzák. A szoftverfejlesztőktől integrálhatóság és a HR funkciók lefedettségében várnak fejlődést. Megerősítést nyert, hogy hazánk elmarad az eHR terüle-tén Ausztriához, Svájchoz és Németországhoz képest. Kutatásom eredményei alapján következtetéseket, javaslatokat fogalmaztam meg, melyek közül kiemelném a HR szoftverek szélesebb körben való alkalmazását, az okos eszközök adta lehetőségeket és a gamificationt. A személyügyi szoftverek által növelhető a HR osztályok hatékonysága, ami végső soron hatással lehet a szervezetek versenyképessé-gére is. | |
| 700 | 1 | |a Kópházi Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/4690/1/KMAL-18-53.pdf |z Dokumentum-elérés |