A felsőoktatási kapcsolatok szerepe az Audi Hungaria Zrt. toborzási stratégiájában

Dolgozatom témája a vállalati versenyképesség fenntartásához nélkülözhetetlen felsőfokú végzettségű munkaerő toborzási stratégiájának vizsgálata az Audi Hungaria Zrt.-nél. Ennek a célcsoportnak a megszólítása minden versenyelőnyre törekvő vállalat stratégiájában prioritásként szerepel. Diplomamunkám...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Szabó Bernadett
Other Authors: Kópházi Andrea (Thesis advisor)
Format: Manuscript essay
Language:Hungarian
Published: 2018-05-14
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 03195nta a2200157 i 4500
001 dipl4283
005 20181015140202.0
008 181015s2018 hu om 0|| hun d
040 |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium  |b hun 
100 1 |a Szabó Bernadett 
245 1 2 |a A felsőoktatási kapcsolatok szerepe az Audi Hungaria Zrt. toborzási stratégiájában  |h [elektronikus dokumentum] /  |c Bernadett Szabó 
246 1 0 |a The importance of academic cooperations in the recruitment strategy of Audi Hungaria Zrt.  |h [elektronikus dokumentum] 
260 |c 2018-05-14 
520 3 |a Dolgozatom témája a vállalati versenyképesség fenntartásához nélkülözhetetlen felsőfokú végzettségű munkaerő toborzási stratégiájának vizsgálata az Audi Hungaria Zrt.-nél. Ennek a célcsoportnak a megszólítása minden versenyelőnyre törekvő vállalat stratégiájában prioritásként szerepel. Diplomamunkámban az Audi Hungaria Zrt. azon felsőoktatási programjait vizsgálom meg, melyekkel a vállalat a kvalifikált munkaerő megszerzését célozza. A téma nem vizsgálható önmagában, ezért részletesen áttekintem azokat a külső környezeti tényezőket, amelyek a kvalifikált munkaerő toborzási stratégiájára hatnak napjainkban, úgy, mint a demográfiai helyzet, a munkaerőpiacon érzékelhető munkaerőhiány, illetve a felsőoktatás kihívásai. Az Audi Hungaria Zrt. a magyar munkaerőpiacon 25 éve van jelen és ezen időszak alatt szoros felsőoktatási kapcsolatokat épített ki, nem csupán a régióban, hanem országos szinten is. A vállalat számára stratégiai fontosságú a prémium minőség képviselete mind a termékek, mind a munkaerő szintjén, ezért kulcsfontosságú terület az emberi erőforrások minőségi kezelése és a kiemelkedő munkáltatói vonzerő biztosítása. Napjaink technológiai kihívásai, az ipar 4.0 fogalomkörébe tartozó digitalizáció, mesterséges intelligencia, önvezető autózás, valamint a fenntartható fejlődés biztosítása és ennek keretében az elektromotorok térnyerése mind komoly kihívások elé állítják az autóipar szereplőit. Ebben a versenyben csak a tehetséges munkaerő, a tudástőke, az innovációs képesség tud fenntartható versenyelőnyt jelenteni. Az Audi élen jár az innovatív együttműködések létrehozásában, az oktatás gyakorlatorientáltságának fejlesztésében. A vállalat felsőoktatási kapcsolatait a külső és belső környezeti tényezők figyelembevételével vizsgálom. Részletesen is bemutatom az olyan konkrét programokat, melyek kettős célt szolgálnak: a vállalat stratégiai utánpótlásának biztosítását és az oktatás színvonalának emelését, a gyakorlatközpontú oktatás elterjesztését. Az egyes programok hatékonyságát pedig statisztikákkal és egy vállalaton belül lekérdezett kérdőíves kutatással elemzem, amelybe 30 vezetőt és 50 munkatársat vontam be. Diplomamunkám zárásaként javaslatokat fogalmazok meg az Audi számára a felsőoktatási programok hatékonyságának növelésére. 
700 1 |a Kópházi Andrea  |e ths 
856 4 0 |u http://diploma.uni-sopron.hu/4283/1/KBL-18_03.pdf  |z Dokumentum-elérés  

Similar Items