Motivációs lehetőségek a közszolgálatban. A tankerületi központok motivációs gyakorlata.
A diplomadolgozat célja az emberi erőforrás menedzsment tudományterületen belül az ösztönzéssel kapcsolatos, az egyetemi képzés során elsajátított ismeretek elmélyítése a megjelölt szakirodalmak segítségével. További cél az elméleti háttér alapján a motivációs lehetőségek alkalmazásának áttekintése...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2017
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 03200nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl3731 | ||
| 005 | 20200330104141.0 | ||
| 008 | 180517s2017 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 2 | |a Takácsné dr. Pálhegyi Beáta Andrea | |
| 245 | 1 | 0 | |a Motivációs lehetőségek a közszolgálatban. A tankerületi központok motivációs gyakorlata. |h [elektronikus dokumentum] / |c Beáta Andrea Takácsné dr. Pálhegyi |
| 246 | 1 | 0 | |a Motivational opportunities in the public service. Motivational activities of the educational district centres. |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2017 | ||
| 520 | 3 | |a A diplomadolgozat célja az emberi erőforrás menedzsment tudományterületen belül az ösztönzéssel kapcsolatos, az egyetemi képzés során elsajátított ismeretek elmélyítése a megjelölt szakirodalmak segítségével. További cél az elméleti háttér alapján a motivációs lehetőségek alkalmazásának áttekintése a közszolgálati, ezen belül a kormánytisztviselői jogviszonyra vonatkozóan. A motiváció kérdéskörét tekintve a közszféra számos szem-pontból lényegesen eltér a versenypiaci szektortól, így kitérek a közszolgálat alapvető jel-lemzőire, továbbá részletesen ismertetem a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvényben foglalt, az ösztönzési rendszert érintő szabályokat. A dolgozatírás keretében on-line kérdőíves formában felmérést végeztem az ország területén működő tankerületi központok kormánytisztviselői körében. A kérdőív segítsé-gével a célcsoport motiváltságának mértékét kívántam megismerni, illetve arra voltam kí-váncsi, hogy milyen ösztönzési rendszert alkalmaznak az egyes tankerületben, illetve hogy ezekkel mennyire elégedettek a kollégák. A válaszok, visszajelzések ismertetése és értékelése után néhány javaslatot fogalmazok meg a tankerületi központok ösztönzési rendszerének kialakítására vonatkozóan, a dolgo-zók motiváltságának javítása érdekében. Meggyőződésem, hogy a közszolgálatban is egyre nagyobb hangsúlyt kell fektetni az emberi erőforrás menedzsmentre. A szervezeti célok elérését e területen is nagy mér-tékben elősegíti, ha a szervezetben elégedett emberek dolgoznak. Ehhez ismerni kell az egyének érdekeit, céljait, és ezek alapján tudatosan kell felépíteni a szervezet ösztönzési rendszerét. A költségvetési szervek lehetőségei e téren erősen korlátozottak mind a jog-szabályi előírások által, mind a költségvetési források szűkössége miatt. Azonban az adott feltételek mellett is kialakítható jól működő ösztönzéspolitika, ha az ösztönzési elemek megfelelően kerülnek kiválasztásra és alkalmazása. A Szombathelyi Tankerületi Központban dolgozom a Jogi és Humánpolitikai Osz-tály vezetőjeként. Remélem, hogy a dolgozatírás elősegíti saját vezetői kompetenciáim fej-lődését, a szervezeti célok elérését és munkatársaim elégedettségének javítását. | |
| 700 | 1 | |a Kópházi Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/3731/1/KJE_17_10.pdf |z Dokumentum-elérés |