A munkaerő-toborzási folyamat vizsgálata a Nyugat-dunántúli régió vállalatai körében
A munkaerő-toborzás célja a munkaerő megtalálása a megfelelő mennyiségben és minő-ségben. Ma ez a cél egyben a HR szakemberek legnagyobb kihívása is, különösen Ma-gyarország nyugati régiójában, ahol a munkaerőpiacra ható erők jelentősebbek. Munka-erőhiány esetén a felvételi folyamat hangsúlya a kivá...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2017
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 03336nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl3711 | ||
| 005 | 20180517130615.0 | ||
| 008 | 180517s2017 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Kőrös Barbara | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkaerő-toborzási folyamat vizsgálata a Nyugat-dunántúli régió vállalatai körében |h [elektronikus dokumentum] / |c Barbara Kőrös |
| 246 | 1 | 0 | |a Examination of Recruiting Process in Companies of West-Transdanubien Region |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2017 | ||
| 520 | 3 | |a A munkaerő-toborzás célja a munkaerő megtalálása a megfelelő mennyiségben és minő-ségben. Ma ez a cél egyben a HR szakemberek legnagyobb kihívása is, különösen Ma-gyarország nyugati régiójában, ahol a munkaerőpiacra ható erők jelentősebbek. Munka-erőhiány esetén a felvételi folyamat hangsúlya a kiválasztásról a toborzásra helyeződik. A megfelelő eszköz, módszerek kiválasztása egyre nagyobb felelősséget hordoz magá-ban. A tanulmány elemzi a régió vállalatainak toborzási szokásait, a toborzók gondol-kodását, nézőpontját, a munkaerő-piaci helyzetről alkotott véleményüket. A kutatás célja javaslatok kidolgozása a munkaerő-toborzási folyamat gyorsabbá és eredményesebbé té-telére, a toborzási szokások vizsgálatán keresztül. A vizsgálat első lépésében a hazai és nemzetközi szakirodalmi hátteret tártam fel, illetve szekunder adatgyűjtést végeztem. A kutatáshoz kapcsolódó adatgyűjtés után, pri-mer kutatásomban feltáró jellegű mélyinterjús és strukturált áttekintést adó kérdőíves vizsgálatot folytattam le. A személyes mélyinterjúk során a kutatási kérdést szerettem volna több aspektusból is összevetni, ezért három területről választottam alanyokat (vál-lalati HR, a fejvadászat és a HR-informatika), akikkel összesen nyolc mélyinterjú ké-szült. Kérdőíves vizsgálattal mértem fel a vizsgált régió vállalatainak humán erőforrással foglalkozó szakemberei körében a toborzási módszereket, trendeket, szokásokat. A sze-kunder és primer kutatások eredményei alapján vontam le következtetéseimet, fogalmaz-tam meg javaslataimat. A főbb eredmények mutatják, hogy a régió vállalatainál valóban komoly problémát jelent a megfelelő jelöltek felkutatása, toborzása és ez nem csak a szellemi, hanem a fi-zikai munkakörökre is kiterjed, sőt, itt jelentkezik nagyobb mértékben. Igazolódott, hogy a hagyományos toborzási eszközök súlya továbbra is jelentős, to-vábbá, hogy a toborzás szoftvertámogatottsága alacsony, valamint az online jelenlét is fokozható lenne. Bár a toborzók érzik a fontosságát, a toborzási tevékenységben még nem dominál a generációs különbségek figyelembe vétele. Az eredmények alapján javaslatokat fogalmaztam meg többek között az online jelen-lét javítására, az ajánlói programok bővítésére, továbbá a toborzást támogató szoftverek használatára, a fiatalabb generációkra irányuló technikák mélyebb beépítésére, a gyakor-noki programok kialakítására és a vállalati márka (employer branding) építésére. | |
| 700 | 1 | |a Koloszár László |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/3711/1/KMAN-17_11.pdf |z Dokumentum-elérés |