A MINDFULNESS ÉS A MINDFUL LEADERSHIP EGYES KÉRDÉSEINEK VIZSGÁLATA ÉS BEMUTATÁSA VÁLLALATI MEGKÖZELÍTÉSEKEN KERESZTÜL

A dolgozat célja a Mindfulness fogalmának, előnyeinek és kritikáinak a bemutatása volt általános és vállalati megközelítésen. A dolgozatban bemutatásra került, hogy miért releváns a dolgozat megírásakor a Mindfulness témája. Ilyen releváns tényező a Mindfulness ismertségének növekedése az emberek sz...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Perlaki András
Other Authors: Pirger Tamás (Thesis advisor)
Format: Manuscript essay
Language:Hungarian
Published: 2017-05-16
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 03293nta a2200157 i 4500
001 dipl2896
005 20200525112726.0
008 171019s2017 hu om 0|| hun d
040 |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium  |b hun 
100 1 |a Perlaki András 
245 1 2 |a A MINDFULNESS ÉS A MINDFUL LEADERSHIP EGYES KÉRDÉSEINEK VIZSGÁLATA ÉS BEMUTATÁSA VÁLLALATI MEGKÖZELÍTÉSEKEN KERESZTÜL  |h [elektronikus dokumentum] /  |c dr. András Perlaki 
246 1 0 |a INTRODUCTION AND ANALYSIS OF MINDFULNESS AND MINDFUL LEADERSHIP IN BUSINESS PERSPECTIVE   |h [elektronikus dokumentum] 
260 |c 2017-05-16 
520 3 |a A dolgozat célja a Mindfulness fogalmának, előnyeinek és kritikáinak a bemutatása volt általános és vállalati megközelítésen. A dolgozatban bemutatásra került, hogy miért releváns a dolgozat megírásakor a Mindfulness témája. Ilyen releváns tényező a Mindfulness ismertségének növekedése az emberek személyes életében. Amerikában a vállalati világban egyre elterjedtebb a téma lehetőségeinek feltérképezése (pl. Aetna, Google). Számos területen kap szerepet a Mindfulness pl. Oktatásban, MBA kurzuso-kon, Büntetés-végrehajtásban, Egészségügyben. Az utóbbi pár évtizedben a téma ki-emelt figyelmet kap és gyakorlók és szakemberek kutatják a Mindfulness – általában- jótékony hatásait az emberek személyes és munkahelyi életére. Egyre nagyobb a kuta-tottság abban a témában, hogy a Mindfulness csökkentheti a stresszt, növelheti a szellemi és fizikai egészséget, a kognitív funkciókat és számos más témában is játszat jótékony szerepet. Ezeknek a kutatások hatására, illetve a téma egyre szélesebb kör-ben való elterjedése miatt számos szervezet kezdett Mindfulness programok beindítá-sába a munkavállalóik részére. A téma egyenlőre főként az Egyesül Államokban ne-vezhető elterjedtnek, míg Magyarországra a hatások és trendek napjainkban kezdenek talán begyűrűzni. Érdemes tudatosítani, hogy a Mindfulness egy eszköz és nem „a megoldás”. A Mindfulness-nek vannak valóban előnyei, ám ezek általában egyoldalú és túlhangsúlyozott figyelmet kapnak, kritikai megközelítés nélkül. A kritikákat azért is érdemes megfontolni, mert így teljesebb és reálisabb kép rajzolódhat ki egy felelős döntéshozó vagy olvasó számára. Kérdés, hogy a vállalatok részéről jelentkezik e va-lódi elkötelezettség és tervezik e a vállalati kultúrába való beépítést vagy csupán mar-keting céllal és trendkövetésből alkalmaznak Mindfulness programokat. A munkahe-lyi bevezetés részleteivel kapcsolatban kevés releváns információ áll rendelkezésre vagy a hazai bevezetések korai stádiumban vannak, ezért átfogóbb ismeretanyag szükséges a témában. Érdemes feltenni lényeges és fontos kérdéseket, mint például a munkahelyi programok hatékonyságának kérdése, a programok eredményének és ha-tásának vizsgálata. Remélem ez a dolgozat érdekes kérdéseket vetett fel és hasznos megközelítéseket tárt fel a munkahelyi Mindfulness-szel kapcsolatban.  
700 1 |a Pirger Tamás  |e ths 
856 4 0 |u http://diploma.uni-sopron.hu/2896/1/Diploma_UniSopron_Mindfulness_Andras_Perlaki_20170516.pdf  |z Dokumentum-elérés  

Similar Items