MAGYARORSZÁGI IT VÁLLALATOK KULTÚRÁJÁNAK ELEMZÉSE
Diplomafeladatomban egy 117 kérdésből álló kérdőív segítégével mértem fel, majd külön-böző aspektusokból vizsgáltam meg a szakmára jellemző helyi és általános kulturális sajá-tosságokat. A kutatás során főleg bizonyos szaktekintélyek által azonosított és nemzetközi-leg is elfogadott kulturális dimen...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2016-12
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 01919nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl2546 | ||
| 005 | 20170306094334.0 | ||
| 008 | 170306s2016 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Blumenschein Máté | |
| 245 | 1 | 0 | |a MAGYARORSZÁGI IT VÁLLALATOK KULTÚRÁJÁNAK ELEMZÉSE |h [elektronikus dokumentum] / |c Máté Blumenschein |
| 246 | 1 | 0 | |a Analysis of the Hungarian IT culture |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2016-12 | ||
| 520 | 3 | |a Diplomafeladatomban egy 117 kérdésből álló kérdőív segítégével mértem fel, majd külön-böző aspektusokból vizsgáltam meg a szakmára jellemző helyi és általános kulturális sajá-tosságokat. A kutatás során főleg bizonyos szaktekintélyek által azonosított és nemzetközi-leg is elfogadott kulturális dimenziók alapján dolgoztam. Az eredményeket online eszkö-zökkel gyűjtöttem, és autómatizált módon értékeltem. Az így kapott adatok és a kidolgo-zott eljárás több szempontból is hasznosak lehetnek. Megmutathatják számunkra, hogy a magyar társadalom, vagy annak egy része merre tart, de iránymutatást adhatnak egy nagy-vállalat vezetése számára, hogy miként hozzák összhangba céljaikat stratégiájukkal és a he-lyi leányvállalat kultúrájával. Az adatok, azaz a kitöltések számának növelésével az össze-gyűlt információ, mint referencia-adat, jó alapul szolgálhatna cégek kultúrájának feltérké-pezéséhez és azok összehasonlításához. Egy szervezet akár éves rendszerességgel is hasz-nálhatná a megoldást arra, hogy monitorozza vállalati kultúrájának változásait, de akár az új igazgató csatlakozása estén is gyors és részletes információ forrása lehetne ez az eszköz. | |
| 700 | 1 | |a Tóth Ferenc |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/2546/1/Blumenschein_M%C3%A1t%C3%A9_Szakdolgozat_2016_final.pdf |z Dokumentum-elérés |