Vállalatok vezetésfejlesztése az Opel Szentgotthárd Autóipari Kft. mintáján
A jó vezetés/vezető témája egyidős az emberiséggel. Számos nagy gondolkodót foglalkoztatott ez a kérdéskör, így hát az én érdeklődésem is felkeltette. Szakdolgozatomban a vállalatok ideális vezetésével és annak fejlesztésével foglalkozom. A rendelkezésemre álló szakirodalom segítségével szeretném fe...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Published: |
2016
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 01964nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl2329 | ||
| 005 | 20161214134635.0 | ||
| 008 | 161214s2016 hu om 0|| d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Neuhold Dóra Ágnes | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vállalatok vezetésfejlesztése az Opel Szentgotthárd Autóipari Kft. mintáján |h [elektronikus dokumentum] / |c Dóra Ágnes Neuhold |
| 246 | 1 | 0 | |a Vállalatok vezetésfejlesztése az Opel Szentgotthárd Autóipari Kft. mintáján = Management development of companies based on the model of Opel Szentgotthárd Ltd. |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2016 | ||
| 520 | 3 | |a A jó vezetés/vezető témája egyidős az emberiséggel. Számos nagy gondolkodót foglalkoztatott ez a kérdéskör, így hát az én érdeklődésem is felkeltette. Szakdolgozatomban a vállalatok ideális vezetésével és annak fejlesztésével foglalkozom. A rendelkezésemre álló szakirodalom segítségével szeretném felvázolni azokat az elméleteket melyek szorosan köthetők ehhez a témakörhöz. Továbbá figyelmet fordítok azokra az elengedhetetlen tulajdonságokra és készségekre mellyel egy vezetőnek rendelkeznie kell. Szakdolgozatom megírásához a gyakorlati helyemen szerzett tapasztalatokat is fel-használtam. A második fejezetben bemutatom az Opel Szentgotthárd Autóipari Kft-t és az ott jelenleg alkalmazott vezetéssel kapcsolatos technikákat. Kutatásomban külön kitérek a General Motors által biztosított kurzusokra és tréningekre. Továbbá az Opel Szentgotthárd Autóipari Kft. által alkalmazott vezetőfejlesztési gyakorlatra, mivel a vállalatnál nagy figyelmet fordítanak ezekre a képzésekre. A cég nagymértékű szervezeti változáson ment keresztül 2012-ben, ezért kiemelten a 2011 és 2016 közötti vezetőfejlesztő programokat elemzem. | |
| 700 | 1 | |a Kópházi Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/2329/1/KBAN-16_46.pdf |z Dokumentum-elérés |