Szervezeti kultúra fejlesztés kudarca
Szervezeti átalakítás során a kultúrát megváltoztató törekvéseket sok kockázat övezi. Saját projekttapasztalat alapján ezen kockázatok hibákra szeretnék rávilágítani. A problémákat sokszor előre jelzik a népszerű Success Insights / DISC elemzésekből nyerhető információk. Néhány példán keresztül bemu...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2016-05-03
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 01117nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl1541 | ||
| 005 | 20160707140414.0 | ||
| 008 | 160707s2016 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a László Ernő | |
| 245 | 1 | 0 | |a Szervezeti kultúra fejlesztés kudarca |h [elektronikus dokumentum] / |c Ernő László |
| 246 | 1 | 0 | |a The failure of developing the organizational culture |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2016-05-03 | ||
| 520 | 3 | |a Szervezeti átalakítás során a kultúrát megváltoztató törekvéseket sok kockázat övezi. Saját projekttapasztalat alapján ezen kockázatok hibákra szeretnék rávilágítani. A problémákat sokszor előre jelzik a népszerű Success Insights / DISC elemzésekből nyerhető információk. Néhány példán keresztül bemutatom a fejlesztés folyamatát illetve ezzel együtt javaslatokat teszek a változtatásokra, hogy a jövőben hogyan lehetne elkerülni a sikertelenségeket. | |
| 700 | 1 | |a Kópházi Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/1541/1/LaszloErno_ZA12SB_Diplomadolgozat_FINAL.pdf |z Dokumentum-elérés |