Változtatásmenedzsment stratégiák a hazai gyakorlatban
Változás és változtatás mindannyiunk életének szerves része. Ha már belekényszerülünk a változások elviselésébe, akkor célszerű azokra felkészülni. Noha a hazai vállalkozások vezetői tudják ezt, mégis az a jellemzőbb, hogy az alapos felkészültség hiánya sikertelenséghez vezet. A menedzserek az ese...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Published: |
2012
|
| Series: | E-CONOM
1 No. 1 |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://publicatio.uni-sopron.hu/490 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 01908nab a2200205 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | publ490 | ||
| 005 | 20151020173215.0 | ||
| 008 | 151020s2012 hu o 0|| d | ||
| 022 | |a 2063-644X | ||
| 024 | 7 | |a 10.17836/EC.2012.1.024 |2 doi | |
| 024 | 7 | |a 2055345 |2 mtmt | |
| 040 | |a Soproni Egyetem Publicatio Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Molnár Imre | |
| 245 | 1 | 0 | |a Változtatásmenedzsment stratégiák a hazai gyakorlatban |h [elektronikus dokumentum] / |c Imre Molnár |
| 260 | |c 2012 | ||
| 300 | |a 24-31 | ||
| 490 | 0 | |a E-CONOM |v 1 No. 1 | |
| 520 | 3 | |a Változás és változtatás mindannyiunk életének szerves része. Ha már belekényszerülünk a változások elviselésébe, akkor célszerű azokra felkészülni. Noha a hazai vállalkozások vezetői tudják ezt, mégis az a jellemzőbb, hogy az alapos felkészültség hiánya sikertelenséghez vezet. A menedzserek az esetek többségében még az általuk egyébként kívánatosnak ítélt változtatási folyamat eredményes lefolytatásához sem kérnek külső segítséget. 2011 során végzett kutatásomban megvizsgált 50 cég esete azt a furcsa jelenséget mutatja, hogy a vállalkozások ugyan gyakran döntenek tanácsadó cég bevonása mellett, mégsem ítélik munkájukat fontosnak a végső célállapot elérésében. Az anyaghoz kapcsolódó néhány fontos további megállapítás: - A hazai vállalkozások elenyésző arányban követnek bevált, bizonyított változtatásmenedzsment módszertant az általuk kezdeményezett és kívánatos változtatások lebonyolításához. - Nagyon hiányzik egy konkrét kommunikációs és akcióterv a megfelelő cél érdekében. - A hazai cégvezetők jelentős része nem tud különbséget tenni a valódi tettvágy és az annak imitálása között. | |
| 650 | 4 | |a társadalomtudományok | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://publicatio.uni-sopron.hu/490/1/03_MolnarI_e_conom_I1_u.pdf |z Dokumentum-elérés |