Vezető fejlesztés a coaching eszközével, - cél a jövőbelátó vezető
A szakdolgozatban tárgyalt téma a helyzetfüggő vezetői készséggel rendelkező, az agilis szervezetet értéknek tekintő vezetők módszeres fejlesztése, amely az eredményes vállalati működést biztosító, megfelelő cégstratégia kidolgozásához, és megvalósításához korunkban elengedhetetlen. Szakirodalmi hát...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2021-12-17
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 02765nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl8509 | ||
| 005 | 20220506080025.0 | ||
| 008 | 220506s2021 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 2 | |a Horváthné Sárvári Klára | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vezető fejlesztés a coaching eszközével, - cél a jövőbelátó vezető |h [elektronikus dokumentum] / |c Klára Horváthné Sárvári |
| 246 | 1 | 0 | |a Coaching Methodology Related Leadership Development for Forsighted Leaders |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2021-12-17 | ||
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatban tárgyalt téma a helyzetfüggő vezetői készséggel rendelkező, az agilis szervezetet értéknek tekintő vezetők módszeres fejlesztése, amely az eredményes vállalati működést biztosító, megfelelő cégstratégia kidolgozásához, és megvalósításához korunkban elengedhetetlen. Szakirodalmi háttérként a stratégiatervezés, szervezetfejlesztés és szervezeti magatartás alapirodalmait választottam, kiegészítve ezt az Accenture 2021-es kutatási eredményeivel korunk stratégiai irányainak meghatározásához. Az egyéni-, és szervezeti motivációs szakirodalom a népszerű Fish alap-elvekre, és a korunkban nagy figyelmet kapott agilis működési modell szakirodalmi és konferencia anyagaira épül. A coaching metodika szakirodalmi alapjait az egyetemi oktatásban szereplő Dr. Bodó Intézet 2008 óta kidolgozott számos módszertani összefoglalója, az üzleti coaching, egészség-, és életvezetési coaching, mester coaching, coaching szupervíziók, és a vezetési akadémia irodalmai alkotják. A fejlesztést igénylő pontos területek meghatározása az üzleti élet magyarországi precedens szereplőivel (egyéni, kis-, és közép vállalkozások, közepes vállalat, és nemzetközi nagy vállalat ügyvezetőivel) 2021-ben készített interjúk alapján körvonalazódott, az üzleti élet felgyorsulása és a világjárvány okozta gyorsan változó vállalati stratégiák igényéhez kapcsolódik, és ebben a fejlett vezetői kompetencia igényét, továbbá ennek szükséges, hatékony, testre szabott fejlesztést célozza a rendszerszemléletű coaching eszközével. A kidolgozott coaching metodikat jobb és bal agyféltekés, perspektívaváltó, a visszatükrözés eszközét használó, parafrazeáló, nyílt- és cirkuláris kérdéseket pontosan feltevő, személyiség tiplógiákat segítségül hívó, esetfüggő, és rugalmasan változtatható módszertan, mely a személyes coaching koncepciómra épül, figyelembe véve, hogy a coach legfontosabb eszköze, ő maga. | |
| 700 | 2 | |a Horváthné Sárvári Klára |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/8509/1/KPLCOH-21_05.pdf |z Dokumentum-elérés |