A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében
Szakdolgozatom témáját a motiváció és szervezeti hűség témaköre iránti érdeklődésem miatt választottam. Fontosnak tartom, hogy a hely ahol dolgozunk olyan közeg legyen, ahol naponta tartósan szívesen tölt el időt az ember. Ehhez pedig nem csak a kollégák ked-vessége tud hozzátenni, dolgozói és vezet...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2021-05-03
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 03437nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl7806 | ||
| 005 | 20210616133701.0 | ||
| 008 | 210616s2021 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Vitéz Zsófia | |
| 245 | 1 | 2 | |a A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében |h [elektronikus dokumentum] / |c Zsófia Vitéz |
| 246 | 1 | 0 | |a The role of motivation to engage employees |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2021-05-03 | ||
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témáját a motiváció és szervezeti hűség témaköre iránti érdeklődésem miatt választottam. Fontosnak tartom, hogy a hely ahol dolgozunk olyan közeg legyen, ahol naponta tartósan szívesen tölt el időt az ember. Ehhez pedig nem csak a kollégák ked-vessége tud hozzátenni, dolgozói és vezetői oldalról is a tevékenységhez vegyíteni kell lel-kesedést és meg kell teremteni azt a közeget, ahol a foglalkozás iránti érdeklődés tartósan fennmarad. Vizsgálataimat annál a szervezetnél készítettem, mely jelenleg a munkahelyem is. Eddigi munkatapasztalataim alapján ennél a vállalatnál tapasztalom leginkább a dolgo-zók jóllétére való törekvést. Ez az esetemben is egy olyan tényező, mely marasztal a válla-latnál és úgy gondolom a dolgozatban megosztott tapasztalataim hasznosak lehetnek más kis- és középvállalatok számára is. A vizsgált szervezet egy Bécsben lévő vállalat, a TAXSERVICES4YOU Steuerbera-tungs GmbH, mely egy jelenleg 11 főt foglalkoztató könyvelő és adótanácsadó iroda. 2019-ben helyezkedtem itt el, mint irodista. Ez a pozíció optimális volt ahhoz, hogy az egyetemi tanulmányaimat munka mellett végezni tudjam. Egy megüresedett pozíció által jelezni tudtam továbbfejlődési igényemet, így házon belül pozíciót váltva 2020 augusztu-sában elkezdtem dolgozni itt, mint könyvelő. A dolgozatban leírt motivációs elméleteket ezen a vállalaton keresztül vizsgáltam. Szemléltettem, hogy a kutatások és elméletek meg-állják-e manapság a helyüket és hogy nem elég, ha csak maga a vállalat igyekszik fenntar-tani az érdeklődést a dolgozó feladatai iránt, hanem ez a dolgozóból fontos, hogy belülről fakadjon. Valamint kitértem a különböző korosztályokban és életszakaszokban lévő dolgo-zók motivációs igényeire is és vizsgáltam, hogy ezeket a korcsoportokat egy szervezetben lehet-e egyenlően kezelve motiválni és hogy ez marasztalja-e őket a szervezetnél. Az iroda személyzete több különböző nemzetiségből áll, így azt a témakört is vizsgáltam, hogy a sa-ját kultúrájából hoz-e magával a munkamorállal kapcsolatban értékeket egy dolgozó és ha igen mely tényezők azok, melyek ezekért az értékekért cserébe hosszú távon marasztalják egy vállalatnál. Véleményem szerint a TAXSERVICES4YOU egy nyílt gondolkodású vállalat, ami több lehetőséget is biztosít a motivációra. Ezért pár apróbb javítási javaslaton kívül inkább arra fektettem a hangsúlyt, hogy motivációs eszközeiből más vállalatok is ötletet meríthet-nek. Ehhez akár elindulásképp a mellékletben csatolt kérdőívem szolgálhat segítségképp. A kérdőív által felmérhetők a munkavállalók motivációs igényei. | |
| 700 | 1 | |a Kópházi Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/7806/1/SZAKDOLGOZAT%20KBAL-20_19.pdf |z Dokumentum-elérés |