Kisgyermekes édesanyák reintegrációja a munkaerőpiacra

Kutatásomban egy speciális helyzetben lévő, ám igen széles női társadalmi részpopulációra koncentrált, a kisgyermekes nők munkaerőpiacra történő belépési illetve gyermeknevelési, gyermekgondozási időszakuk utáni/melletti visszatérési esélyeit kutattam. A közszféra és a versenyszféra is összehasonlít...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Bódi Mária
Other Authors: Bodnár Gabriella (Thesis advisor)
Format: Manuscript essay
Published: 2020
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 02165nta a2200157 i 4500
001 dipl6311
005 20200622135938.0
008 200622s2020 hu om 0|| d
040 |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium  |b hun 
100 1 |a Bódi Mária 
245 1 0 |a Kisgyermekes édesanyák reintegrációja a munkaerőpiacra  |h [elektronikus dokumentum] /  |c Mária Bódi 
246 1 0 |a Kisgyermekes édesanyák reintegrációja a munkaerőpiacra = Reintegration of mothers with small children into the labor market  |h [elektronikus dokumentum] 
260 |c 2020 
520 3 |a Kutatásomban egy speciális helyzetben lévő, ám igen széles női társadalmi részpopulációra koncentrált, a kisgyermekes nők munkaerőpiacra történő belépési illetve gyermeknevelési, gyermekgondozási időszakuk utáni/melletti visszatérési esélyeit kutattam. A közszféra és a versenyszféra is összehasonlításra került a kisgyermekes édesanyák re-integráció tükrében. Magyarország számára kiemelt jelentőségű a kisgyermekes nők magas inaktivitásának a csökkentése, a minél gyorsabb munkaerő-piaci visszavezetés. A kutatási tapasztalataim alapján a kisgyermekes nők munkaerő piaci helyzetének javítása érdekében körvonalazódni látszik néhány megoldási alternatíva. Napjainkban egyre nagyobb igény lenne arra, hogy a munkaadók felismerjék a munka és család összeegyeztetésének fontosságát, és lépéseket tegyenek a munkavállalók segítése érdekében. A munkahely családbaráttá alakításával, nem csak a dolgozó, hanem a cég is nagyon sokat nyerhet. A családbarát hozzáállás növelheti a munkavállalók elkötelezettségét, ezzel csökkentve a fluktuációt. A tehetségekért folytatott harcban pedig nagy jelentősége van annak, hogy a vállalatok képesek legyenek megtartani legjobb szakembereiket. Igény a rugalmas foglalkoztatásra az édesanyák körében magas, hiszen ez a megoldás mindenképpen családbarát.  
700 1 |a Bodnár Gabriella  |e ths 
856 4 0 |u http://diploma.uni-sopron.hu/6311/1/Kisgyermes%20%C3%A9desany%C3%A1k%20reintegr%C3%A1ci%C3%B3ja%20a%20munkaer%C5%91piacra.pdf  |z Dokumentum-elérés  

Similar Items