Intézmény vezető-, vezetés bölcsődében, óvodában
Szakdolgozatom megírásának fő gondolata az volt, hogy összegyűjtsem a vezetés tudományának hatalmas területéről azokat a vezetői tulajdonságokat, melyek lehetővé teszik az irányítóknak eligazodni és sikeressé válni ezen a területen. Dolgozatom négy fő részre oszlik, az első részben a szakirodalmi h...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2019
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 02101nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl5074 | ||
| 005 | 20191014111802.0 | ||
| 008 | 191014s2019 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 2 | |a Tóthné Varga Viktória | |
| 245 | 1 | 0 | |a Intézmény vezető-, vezetés bölcsődében, óvodában |h [elektronikus dokumentum] / |c Viktória Tóthné Varga |
| 246 | 1 | 0 | |a Institutional leader- management, in nursery/kindergarten |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2019 | ||
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom megírásának fő gondolata az volt, hogy összegyűjtsem a vezetés tudományának hatalmas területéről azokat a vezetői tulajdonságokat, melyek lehetővé teszik az irányítóknak eligazodni és sikeressé válni ezen a területen. Dolgozatom négy fő részre oszlik, az első részben a szakirodalmi hátteret mutatom be. A második részben egy jól működő Óvoda és Bölcsőde működését a szerzett tapasztalataim alapján vizsgálom, és választ keresek arra, hogy a képességek a jó vezetőkkel vele születnek, vagy esetleg tanulhatók. A harmadik részben a vezető személye és a dolgozók-vezető kapcsolatáról, valamint a munkahelyi elégedettségről, kényszerválasztásos Likert-skála segítségével elemzést végeztem. Összegezve elmondható, hogy a magasabb végzettséggel rendelkező szervezet dolgozói toleránsabbak, jobban tisztelik vezetőjüket, nyitottabbak az összefogásra. A szervezet mérete alapján, a nagyobb intézmény dolgozói jobban széthúznak, elégedetlenebbek, mint a kisebb csapat alkalmazottai. A dolgozók minél többen vannak annál nagyobb a konfliktus kialakulásának esélye, és ha a vezető részéről nem megfelelő a reagálás erre, akkor ezek a helyzetek meghatározzák a munkahelyi légkör hangulatát. | |
| 700 | 1 | |a Molnár Katalin |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/5074/7/T%C3%B3thn%C3%A9%20Varga%20Vikt%C3%B3ria-Int%C3%A9zm%C3%A9ny%20vezet%C5%91-%2C%20vezet%C3%A9s%20b%C3%B6lcs%C5%91d%C3%A9ben%2C%20%C3%B3vod%C3%A1ban-%20Diplomamunka.pdf%20j%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |