Szervezeti humánpolitika, különös tekintettel a kiválasztás folyamatára
Az utóbbi években a magyarországi munkaerőpiac jelentősen megváltozott. Minden eddiginél több ember dolgozik a versenyszférában. A külföldi befektetések és a munkaerőpiac átalakulása miatt, számos ágazatban jelentős munkaerőhiány alakult ki. Részben a munkaerőhiány miatt, a bérszínvonal az elmúlt év...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2018-12-07
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 02208nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl4771 | ||
| 005 | 20200525112037.0 | ||
| 008 | 190213s2018 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Kulin Máté Salamon | |
| 245 | 1 | 0 | |a Szervezeti humánpolitika, különös tekintettel a kiválasztás folyamatára |h [elektronikus dokumentum] / |c Máté Salamon Kulin |
| 246 | 1 | 0 | |a Organizational human policy, especially for the process of selection |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2018-12-07 | ||
| 520 | 3 | |a Az utóbbi években a magyarországi munkaerőpiac jelentősen megváltozott. Minden eddiginél több ember dolgozik a versenyszférában. A külföldi befektetések és a munkaerőpiac átalakulása miatt, számos ágazatban jelentős munkaerőhiány alakult ki. Részben a munkaerőhiány miatt, a bérszínvonal az elmúlt években jelentősen emelkedett és így kialakult egyfajta bérverseny a jól képzett munkavállalókért. Ezen tendenciáknak köszönhetően egyre fontosabbá válik a béren kívüli juttatások rendszere és a szubjektívebb, de kiemelt fontossággal bíró munkahelyi légkör. A vállalatok költségvetésének egyre nagyobb hányadát kell bérjellegű kifizetésekre fordítani, így kiemelt jelentőséggel bír az alaposan kimunkált humánstratégia megalkotása és a megfelelően képzett, a szükséges kompetenciákkal rendelkező munkavállaló megszólítása, kiválasztása és megtartása. Kutatásom kiterjedt a humánstratégiai feladatok áttekintésére, a lehetséges koncepciók bemutatására, továbbá az általános és speciális megoldásokat igénylő humánpolitikai részfeladatok leírására. Az új munkavállalók kiválasztási módozatainak felvázolása mellett kidolgoztam egy olyan továbbképzési vázlat-koncepciót mely objektívebbé és professzionálisabbá teheti a humánpolitikai szakemberek számára a munkaerőtoborzás és kiválasztás folyamatát. | |
| 700 | 1 | |a Petuhov Erzsébet |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/4771/1/Szervezeti%20hum%C3%A1npolitika%2C%20k%C3%BCl%C3%B6n%C3%B6s%20tekintettel%20a%20kiv%C3%A1laszt%C3%A1s%20folyamat%C3%A1ra.pdf |z Dokumentum-elérés |