Szervezeti humánpolitika, különös tekintettel a kiválasztás folyamatára
Az utóbbi években a magyarországi munkaerőpiac jelentősen megváltozott. Minden eddiginél több ember dolgozik a versenyszférában. A külföldi befektetések és a munkaerőpiac átalakulása miatt, számos ágazatban jelentős munkaerőhiány alakult ki. Részben a munkaerőhiány miatt, a bérszínvonal az elmúlt év...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2018-12-07
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Az utóbbi években a magyarországi munkaerőpiac jelentősen megváltozott. Minden eddiginél több ember dolgozik a versenyszférában. A külföldi befektetések és a munkaerőpiac átalakulása miatt, számos ágazatban jelentős munkaerőhiány alakult ki. Részben a munkaerőhiány miatt, a bérszínvonal az elmúlt években jelentősen emelkedett és így kialakult egyfajta bérverseny a jól képzett munkavállalókért. Ezen tendenciáknak köszönhetően egyre fontosabbá válik a béren kívüli juttatások rendszere és a szubjektívebb, de kiemelt fontossággal bíró munkahelyi légkör. A vállalatok költségvetésének egyre nagyobb hányadát kell bérjellegű kifizetésekre fordítani, így kiemelt jelentőséggel bír az alaposan kimunkált humánstratégia megalkotása és a megfelelően képzett, a szükséges kompetenciákkal rendelkező munkavállaló megszólítása, kiválasztása és megtartása. Kutatásom kiterjedt a humánstratégiai feladatok áttekintésére, a lehetséges koncepciók bemutatására, továbbá az általános és speciális megoldásokat igénylő humánpolitikai részfeladatok leírására. Az új munkavállalók kiválasztási módozatainak felvázolása mellett kidolgoztam egy olyan továbbképzési vázlat-koncepciót mely objektívebbé és professzionálisabbá teheti a humánpolitikai szakemberek számára a munkaerőtoborzás és kiválasztás folyamatát. |
|---|