A kulturális sajátosságok üzleti életre gyakorolt hatása

Szakdolgozatom célja, hogy megismertessem az olvasóval az interkultúrális hatásokat Magyarország, Norvégia és Kína üzleti életének vizsgálatával, mindezt a vállalati kultúra életének szemszögéből. Azonos szempontok alapján vizsgáltam, melyek lehetnek közös, illetve különböző elemei ennek a három el...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Kisfali Barbara Mária
Other Authors: Nedelka Erzsébet (Thesis advisor)
Format: Manuscript essay
Language:Hungarian
Published: 2018-10-18
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 02740nta a2200169 i 4500
001 dipl4629
005 20200520151217.0
008 181204s2018 hu om 0|| hun d
040 |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium  |b hun 
100 1 |a Kisfali Barbara Mária 
245 1 2 |a A kulturális sajátosságok üzleti életre gyakorolt hatása  |h [elektronikus dokumentum] /  |c Barbara Mária Kisfali  
246 1 0 |a The impact of cultural heritage on business life  |h [elektronikus dokumentum] 
260 |c 2018-10-18 
520 3 |a Szakdolgozatom célja, hogy megismertessem az olvasóval az interkultúrális hatásokat Magyarország, Norvégia és Kína üzleti életének vizsgálatával, mindezt a vállalati kultúra életének szemszögéből. Azonos szempontok alapján vizsgáltam, melyek lehetnek közös, illetve különböző elemei ennek a három eltérő kultúrának. Többek között kitértem arra is, hogy milyen viselkedési jegyekkel, tárgyalási stílusokkal rendelkeznek ezen országok. Szeretnék rávilágítani arra, hogy miért rendkívül fontos az üzleti életben a különböző kultúrák ismerete, illetve következtetéseim levonásával néhány javaslatot is tettem az olvasó számára. Napjainkban egyre szélesebb rétegeit érinti az embereknek az interkulturális érintkezés, aminek eredménye rendkívül sok kommunikációs félreértés és kudarc. Tehát egyre nagyobb szükség van arra, hogy az eltérő kultúrákkal való érintkezés esetén a kommunikációt, a spontán alkalmazás szintjéről, a tudatos alkalmazás szintjére emeljük. Ehhez szükség van tudományos alapokra, kutatásokra. Fontosnak tartom bemutatni, hogy miért jelent óriási előnyt ezek ismerete, a különböző kultúrákkal való együttműködésben, az üzleti életben a siker érdekében. Geert Hofstede, a nemzeti kultúrákat és azon belül a szervezeti kultúrákat vizsgálta, az ő dimenzióira vonatkozó kutatások alapján készítettem el a kérdőívemet. Vajon egy nemzetre jellemző vonások megjelennek a potenciális, vizsgált ország (kultúra) szervezetinek kultúrájában is? Erre kerestem a választ a kutatási felmérés alapján. Az adatösszesítéskor világos képet kaptam arról, hogy mennyire helyt állóak ezen kutatási eredmények 2018-ban. Fő célom az volt, hogy ismertessem a különböző kultúrák legfontosabb jegyeit, és rávilágítsak ezek ismeretének fontosságára, amennyiben részt szeretnénk venni a nemzetközi üzleti világban.  
700 1 |a Nedelka Erzsébet  |e ths 
856 4 0 |u http://diploma.uni-sopron.hu/4629/1/KBAL-18_21.pdf.pdf  |z Dokumentum-elérés  
856 4 0 |u http://diploma.uni-sopron.hu/4629/2/Szerzoi_nyilatkozat.kisfali_barbara.pdf  |z Dokumentum-elérés  

Similar Items