Motiváció és ösztönzésmenedzsment gyakorlata egy sikeres kisvállalkozás példáján keresztül
Dolgozatom a motiváció és az ösztönzésmenedzsment témakörének elemzését tűzte ki célul, melyeknek vizsgálata az előző munkahelyem, a STARFOL Plusz Kft. példáján keresztül valósult meg. A fő célom a motiváció hatásának vizsgálata a munkahelyi teljesítményre, valamint annak vizsgálata, hogy mely tény...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2018-05-06
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 02210nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl4177 | ||
| 005 | 20181015134353.0 | ||
| 008 | 181015s2018 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Hamadi Amira | |
| 245 | 1 | 0 | |a Motiváció és ösztönzésmenedzsment gyakorlata egy sikeres kisvállalkozás példáján keresztül |h [elektronikus dokumentum] / |c Amira Hamadi |
| 246 | 1 | 0 | |a Motivation and incentives management in practice applied to the case of a successful small business |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2018-05-06 | ||
| 520 | 3 | |a Dolgozatom a motiváció és az ösztönzésmenedzsment témakörének elemzését tűzte ki célul, melyeknek vizsgálata az előző munkahelyem, a STARFOL Plusz Kft. példáján keresztül valósult meg. A fő célom a motiváció hatásának vizsgálata a munkahelyi teljesítményre, valamint annak vizsgálata, hogy mely tényezők befolyásolják a legjobban az alkalmazottak munkájának hatékonyságát. Továbbá egy kérdőív segítségével primer kutatást végeztem, – melyet 14 munkatárs töltött ki – annak érdekében, hogy megkapjam a válaszokat a kutatási kérdéseimre. Próbáltam rávilágítani arra, hogy mennyire elégedettek a vállalat dolgozói, és arra, hogy az elégedettségtől függően hosszú távon tervezik a vállalaton belüli munkavégzést, vagy inkább átmeneti munkahelynek tekintik azt. Továbbá arról, hogy hogyan függ össze a környezet és a légkör a munkahelyi teljesítménnyel és végül, hogy a tárgyalt cég rendelkezik-e elegendő motivációs tényezővel. Az eredményeket elemezve -és a személyes tapasztalatom alapján- a kutatás ahhoz a következtetéshez vezet minket, hogy bár a vizsgált vállalat sikeressége és a munkavállalók elégedettsége valóban megkérdőjelezhetetlen, a STARFOL Plusz Kft. képes lenne tovább növelni a teljesítményét az ösztönző rendszerének bővítésével és a megfelelő munkahelyi környezet biztosításával. Az ígéretes fejlesztési stratégiákhoz számos javaslatot tettem. | |
| 700 | 1 | |a Kópházi Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/4177/1/KMAL-18_15.pdf |z Dokumentum-elérés |