A rendvédelem jövőképe az új törvény tükrében
Magyarország Rendőrsége az egyik legnagyobb létszámú testület, ami országos kiterjedésű és számos kiemelt és helyi kapitánysággal rendelkezik. A szolgálatot teljesítő állomány tagjai a meghatározott normák és jogszabályok alapján látják el napi feladataikat vezetőik utasítása szerint. A törvény álta...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2018-04-19
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 03040nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl4005 | ||
| 005 | 20181015134138.0 | ||
| 008 | 181015s2018 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Cserpes Sándor | |
| 245 | 1 | 2 | |a A rendvédelem jövőképe az új törvény tükrében |h [elektronikus dokumentum] / |c Sándor Cserpes |
| 246 | 1 | 0 | |a The visin of law enforcement in the mirror if the new law |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2018-04-19 | ||
| 520 | 3 | |a Magyarország Rendőrsége az egyik legnagyobb létszámú testület, ami országos kiterjedésű és számos kiemelt és helyi kapitánysággal rendelkezik. A szolgálatot teljesítő állomány tagjai a meghatározott normák és jogszabályok alapján látják el napi feladataikat vezetőik utasítása szerint. A törvény által felruházott parancsnokok a szervezetet koordinálják, a végrehajtó állományt irányítják, a felsőbb vezetés által meghatározott normarendszernek alapján. E bürokratikus keretrendszerben alkalmazott jogszabályok közül a Rendőrség szervezetének működését meghatározó, 2015. évi XLII. törvény elfogadására került sor, ami a korábbi ismertebb nevén, a régi Hszt.-t váltotta fel. A jogszabály 2015. július 1-jén történt bevezetése óta a testületben nagymértékű változások mentek végbe, ami hatására jelentős létszámhiány lépett fel. A saját vezető ismérveim alapján gondoltam úgy, hogy e hatások elemzése, és feltárása céljából kutatást végzek. Feladatomként azt tűztem ki, hogy az új törvény hatására a különböző szolgálati ágakban teljesítő parancsnoki állomány miként tekint e kihívásokra, problémákra. E közeget a belső szervezeti utasítások, azok rendje és jogszabályai határozzák meg, mint a külső hatások. A kérdőíves válaszok alapján minden vezető arra törekszik, hogy a parancsnoksága alá tartozó állomány maximális létszámát elérjék, motiválják a beosztottakat, személyes kapcsolat kialakításával is a szervezeten belüli megtartásra ösztönözzék őket. A jogszabályi keretrendszer a vezetők mozgásterületét nem segítve, de ennek ellenére a szolgálati évek, vagy kiemelkedő teljesítmény alapján juttatásokban részesítik az állomány tagjait. Tisztában vannak azzal, hogy az egyén a jobb fizetés reményében, saját döntése szerint elhagyhatja szolgálati helyét, országosan pályázhat, vagy a civil életben keres jövőképet. A megfogalmazott célkitűzések megvalósultak oly módon, hogy a szolgálati esküben foglaltak szerint, a mindenkori vezetők a legjobb szaktudásuk, és emberi hozzáállásuk alapján végzik kiemelkedő munkájukat. Mindezt teszik annak ellenére, hogy a szervezeten belül megfogalmazott normák, és elfogadott jogszabályok inkább megnehezítik, mint segítenék komplex feladatukat. | |
| 700 | 1 | |a Kópházi Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/4005/1/DIPLOMADOLGOZAT.pdf |z Dokumentum-elérés |