A SOPRONI EGYETEM LÁMFALUSSY SÁNDOR KÖZGAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR SZERVEZETI KULTÚRA VIZSGÁLATA

Diplomadolgozatomban a Soproni Egyetem Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Karának szervezeti kultúráját elemeztem. Ebből kifolyólag a témaválasztás okának és a dolgozat céljának bemutatása után dolgozatom elején a szervezeti kultúra szakirodalmi ré-szét mutattam be. A szervezeti kultúra definiál...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Hargitai Adrienn
Other Authors: Kópházi Andrea (Thesis advisor)
Format: Manuscript essay
Language:Hungarian
Published: 2017
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 03267nta a2200157 i 4500
001 dipl3786
005 20180517130842.0
008 180517s2017 hu om 0|| hun d
040 |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium  |b hun 
100 1 |a Hargitai Adrienn 
245 1 2 |a A SOPRONI EGYETEM LÁMFALUSSY SÁNDOR KÖZGAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR SZERVEZETI KULTÚRA VIZSGÁLATA  |h [elektronikus dokumentum] /  |c Dr. Adrienn Hargitai 
246 1 0 |a Analysis of the culture of Alexandre Lamfalussy Faculty of Economics of the University of Sopron  |h [elektronikus dokumentum] 
260 |c 2017 
520 3 |a Diplomadolgozatomban a Soproni Egyetem Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Karának szervezeti kultúráját elemeztem. Ebből kifolyólag a témaválasztás okának és a dolgozat céljának bemutatása után dolgozatom elején a szervezeti kultúra szakirodalmi ré-szét mutattam be. A szervezeti kultúra definiálása után sor került annak összetevőinek, szintjeinek, értékeinek és jellegének bemutatására. A témaválasztás okán foglalkoztam a bürokratikus szervezetek kultúrájával, ismertettem két szervezeti kultúramodellt és bemu-tattam a nemzeti kultúrák jelentőségét és kapcsolatát a szervezeti kultúrával. A következő fejezet foglalkozott a Soproni Egyetem szervezeti kultúrájával, amely-nek elején ismertettem néhány szervezeti kultúrát befolyásoló tényezőt, majd egy rövid történeti áttekintést követően sort kerítettem a karon történt megfigyelés és kérdőíves ku-tatás eredményein alapuló szervezeti kultúra bemutatására. A kultúra megragadható jel-lemzőinek leírásához a dokumentumok áttekintése után szerzett és a megfigyelésen alapuló kutatásom tapasztalatait használtam, ami alapján sorra vettem a karon megfigyelhető ceremóniák, szertartások, történetek, nyelvezet, szimbólumok és öltözködés speciális jel-lemzőit. A láthatatlan kultúraértékek vizsgálatához kutatásom alapját 21 darab kitöltött kérdőív képezte. Ezek elemzése után nyilvánvalóvá vált számomra, hogy a karon elég sok területen jelentkeznek kulturális problémák. Vannak területek, melyeknél a jelenleg észlelt kultúra érték teljesen eltér a dolgozók által kívánt kultúraértéktől. Az észlelt és kívánt kul-túraértékek közti különbségen kívül aggodalomra ad okot véleményem szerint az a tény is, hogy az intézményi vezetőségre vonatkozó kérdések nagy arányban nem lettek megvála-szolva. Ezek a tények olyan kulturális problémát feltételeznek, melyek figyelmen kívül hagyása akár a szervezet hosszú távú működőképességére is negatív hatást gyakorolhat. Diplomamunkám nem szervezetfejlesztés tárgyú, ezért az, leíró, analizáló jelleggel, a jelenleg fennálló kultúra bemutatása céljából készült. Dolgozatom befejeztével úgy érzem, hogy az annak bevezetőjében kitűzött célokat szándékaim szerint teljesítettem. A dolgozat hasznos voltát pedig az mutatná, ha az általam feltárt problémák bemutatásával sikerülne az illetékesek figyelmét e területekre irányítanom. 
700 1 |a Kópházi Andrea  |e ths 
856 4 0 |u http://diploma.uni-sopron.hu/3786/1/KJE_17_12.pdf  |z Dokumentum-elérés  

Similar Items