Sárvári Gyógyfürdő Kft szervezeti kultúrájának vizsgálata

A szervezeti kultúra, mint a szervezet érintettjei által elfogadott gondolkodásmód és érté-kek rendszere. Nagy szerepet tölt be a vállalati működésben. A szervezeti kultúra megis-merésével és megértésével teljes képet kaphatunk a vizsgált Sárvári Gyógyfürdő Ktf-ről. Egyes területek a szervezeti kul...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Tóth Alexandra
Other Authors: Pirger Tamás (Thesis advisor)
Format: Manuscript essay
Language:Hungarian
Published: 2017
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 02913nta a2200157 i 4500
001 dipl3528
005 20171207113104.0
008 171207s2017 hu om 0|| hun d
040 |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium  |b hun 
100 1 |a Tóth Alexandra 
245 1 0 |a Sárvári Gyógyfürdő Kft szervezeti kultúrájának vizsgálata  |h [elektronikus dokumentum] /  |c Alexandra Tóth  
246 1 0 |a EXAMINATION OF THE ORGANIZATIONAL CULTURE WITHIN THE HUNGARIAN SPA COMPANY SÁRVÁRI GYÓGYFÜRDŐ KFT  |h [elektronikus dokumentum] 
260 |c 2017 
520 3 |a A szervezeti kultúra, mint a szervezet érintettjei által elfogadott gondolkodásmód és érté-kek rendszere. Nagy szerepet tölt be a vállalati működésben. A szervezeti kultúra megis-merésével és megértésével teljes képet kaphatunk a vizsgált Sárvári Gyógyfürdő Ktf-ről. Egyes területek a szervezeti kultúra szempontjából kevésbé vizsgáltak, más aspek-tusokból kerülnek az elemzések középpontjába. Ezen területek közé tartoznak a gyógy- és wellnessfürdők is, amelyek a mai világban kiemelkedő figyelmet kapnak a rekreáció és az egészségmegőrzés szempontjából. Dolgozatom céljaként Magyarország egyik legnépsze-rűbb fürdőjének, vagyis egy fürdő szervezeti kultúrájának megismerését határoztam meg, illetve a kutatás eredményeként a vizsgált szervezeti kultúra–modellek kultúratípusaiba szeretném besorolni. A szervezeti kultúra fogalmának és jelentőségének bemutatása után a későbbi elemzésemhez alapul szolgáló Quinn versengő értékek és Handy szervezeti kultú-ra–modelljének elméleti hátterét mutatattam be. Ezt követően az ismertetett modellek se-gítségével primer kutatást készítettem egy vezetői interjú és egy kérdőíves megkérdezés formájában. Az interjú, mely előre strukturált kérdésekből állt, a fürdő ügyvezető igazgató-jával készült, az okból, hogy Quinn szervezeti kultúra–modellje alapján elemezhető legyen. A kérdőíves megkérdezés alapjául szolgáló kérdőív általam megfogalmazott kérdésekből tevődött össze, mindkét korábban említett modell jellemzői és tulajdonságai forrásként szolgáltak. A kérdőíveket a vizsgált fürdő különböző részlegeinek munkatársai töltötték ki. A felmerés eredményeinek összesítéséhez és azok elemzéséhez a Microsoft Exel programot használtam. Az eredmények kiértékelése alapján kirajzolódik egy kép a fürdő szervezeti kultúrájával kapcsolatban. Érdemes megvizsgálni a szervezetek, vállalatok kultúráját, hiszen ezzel megismerhetjük a munkahely egységes gondolkodásmódját illetve összetartó erejét. Fontos ez a meglétének szempontjából, vagy későbbi megváltoztatás céljából. 
700 1 |a Pirger Tamás  |e ths 
856 4 0 |u http://diploma.uni-sopron.hu/3528/1/KBAL-17_35.pdf  |z Dokumentum-elérés  

Similar Items