A vezetési módszerek és a munkavállalói teljesítmény kapcsolatának vizsgálata a Pannon-Work Zrt. győri kirendeltségének példáján bemutatva

A Pannon-Work Zrt. győri kirendeltségén közel másfél évig HR asszisztensként dolgoztam. Ez idő alatt belátást nyertem a szervezeti működésbe, megtapasztalhattam mi-lyen a szervezeti kultúra, a szervezeti magatartás. Az egyetemi évek alatt érdeklődésemet a humán jellegű tantárgyak és témák keltet-ték...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Burkus Veronika
Other Authors: Kópházi Andrea (Thesis advisor)
Format: Manuscript essay
Language:Hungarian
Published: 2016-12-01
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
LEADER 02504nta a2200157 i 4500
001 dipl2494
005 20170306094053.0
008 170306s2016 hu om 0|| hun d
040 |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium  |b hun 
100 1 |a Burkus Veronika 
245 1 2 |a A vezetési módszerek és a munkavállalói teljesítmény kapcsolatának vizsgálata a Pannon-Work Zrt. győri kirendeltségének példáján bemutatva  |h [elektronikus dokumentum] /  |c - Veronika Burkus 
246 1 0 |a STUDY OF THE RELATIONS BETWEEN THE LEADING TECHNIQUES AND THE EMPOYEE’S EFFICIENCY, BASED ON THE EXAMPLE OF THE PAN-NON-WORK ZRT.’S BRANCH OFFICE IN GYŐR  |h [elektronikus dokumentum] 
260 |c 2016-12-01 
520 3 |a A Pannon-Work Zrt. győri kirendeltségén közel másfél évig HR asszisztensként dolgoztam. Ez idő alatt belátást nyertem a szervezeti működésbe, megtapasztalhattam mi-lyen a szervezeti kultúra, a szervezeti magatartás. Az egyetemi évek alatt érdeklődésemet a humán jellegű tantárgyak és témák keltet-ték fel leginkább. Az, hogy milyen a jó vezető, milyen vezetési stílusok, módszerek a leg-jobbak, hogyan viszonyuljon a vezetőség a munkavállalókhoz, van-e összefüggés a veze-tőség és a munkavállalói teljesítmény között foglalkoztatott leginkább, így adott volt, hogy a diplomadolgozatom témájának a szervezetnél kialakult szokások, viselkedési módok, munkavállalói és vezetői hozzáállás vizsgálatát választom. Célom, hogy betekintést nyújtsak a szervezetnél gyakorlatban megvalósuló folyama-tokra. A dolgozat három fejezetből épül fel, az első fejezet a szakirodalmi bemutatást öleli fel, míg a második részben a szakirodalmi séma szerint ismertetem a szervezet működésére jellemzőket a témán belül, a harmadik fejezetben pedig a kutatási eredményeket olvas-hatják egy kiértékeléssel, illetve egy a kirendeltségvezetővel készített mélyinterjút és annak értékelését. A kutatás során ismeretekhez jutottam a szervezeti magatartásokat és vezetést illető-en. A kapott információkat összevetve és kiértékelve következtetéseket tudtam levonni a kialakult szervezeti működésről, magatartásokról, az alkalmazott vezetői stílusról és mód-szerekről. Az esetleges problémákra és hiányosságokra igyekeztem a vezetőség részéről alkalmas javaslatokat hozni. 
700 1 |a Kópházi Andrea  |e ths 
856 4 0 |u http://diploma.uni-sopron.hu/2494/1/KMAL_17_19.pdf  |z Dokumentum-elérés  

Similar Items