"Átszállás nélkül” – A nyugdíjas korig történő folyamatos foglalkoztatás aspektusai, a GYSEV Zrt. példáján keresztül
Szakdolgozatom középpontjában az életpályával, karrierrel, az elégedettséggel, lojalitással és a motivációval kapcsolatos témakörök állnak, a GYSEV Zrt.-re vonatkozó összefüg-gésben. Ezek azok a témák, melyek közrejátszanak abban, ha egy munkavállaló egy adott céget választ hosszú távon munkavégzésé...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2015-05-17
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 02815nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl194 | ||
| 005 | 20150721085509.0 | ||
| 008 | 150721s2015 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Szőke Szilárd | |
| 245 | 1 | 0 | |a "Átszállás nélkül” – A nyugdíjas korig történő folyamatos foglalkoztatás aspektusai, a GYSEV Zrt. példáján keresztül |h [elektronikus dokumentum] / |c Szilárd Szőke |
| 246 | 1 | 0 | |a ”Without transfer” – Aspects of the continuous employment to the retired age, trough the example of the GYSEV Ltd. |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2015-05-17 | ||
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom középpontjában az életpályával, karrierrel, az elégedettséggel, lojalitással és a motivációval kapcsolatos témakörök állnak, a GYSEV Zrt.-re vonatkozó összefüg-gésben. Ezek azok a témák, melyek közrejátszanak abban, ha egy munkavállaló egy adott céget választ hosszú távon munkavégzésének helyéül, akár egészen a nyugdíjazásig. Választásom azért esett a GYSEV Zrt.-re, mert szakmai gyakorlati időm alatt fel-tűnt a munkavállalók magas fokú lojalitása és az, hogy némelyikük első munkahelyének tudhatja a céget. Felvetődött a kérdés, mik lehetnek ennek az okai, illetve kik azok és mi-ért, akik hosszú távon terveznek a céggel. A GYSEV-nél jelenleg két karrierprogram rendszerű folyamat elemeket felmutató program, a Gyakornoki-, és a Forgalmi Utánpótlásnevelés Program van jelen. Ezek mellett számos ösztönző és elégedettséget, lojalitást növelő elemet is felfedeztem. Primer kutatásomban, egy kérdőíves felmérés segítségével megvizsgáltam a dolgo-zatban meghatározott célcsoportra vonatkozó kapcsolatokat, a fent említett kérdéskörök-ben, majd értékeltem őket. Az eredmények mutatják, hogy a cég munkáltatói megítélése igen kedvező, de a karrierprogramokról kissé kedvezőtlenebb a megítélés, valamint karri-erút építésre, és az arra való motiváltságról sem mondható el a magas fokú pozitív megíté-lés. Ennek ellenére a célcsoport nagy többsége hosszú távon itt képzeli el munkavállaló-ként jövőjét, mely életpályaképnek is felfogható, ha nem is karrierutakban gazdag módon. Dolgozatom végén levontam a következtetéseket és javaslatokat fogalmaztam meg, a szükséges témaköröknél. Gyakorlati alkalmazásban a munkavállalók gyakoribb szóbeli és egyéb jellegű elismerését javaslom, illetve szélesebb körű és hangsúlyosabb köztudatba emelését a vállalatnál lévő karrierlehetőségnek. | |
| 700 | 1 | |a Kópházi Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/194/1/Sz%C5%91ke%20Szil%C3%A1rd_szakdolgozat_2015_%C3%81tsz%C3%A1ll%C3%A1s%20n%C3%A9lk%C3%BCl2015v2.pdf |z Dokumentum-elérés |