A csökkent teljesítőképességű munkavállalók továbbfoglalkoztatásának kérdései és lehetőségei multinacionális nagyvállalati környezetben
Az Audi Hungaria Motor Kft, Magyarország egyik autóipari multinacionális nagyvállalata, Észak-nyugat Magyarország ipari régiójában helyezkedik el. Termelési profilja a motor- és járműgyártás, a szerszámkészítés, a motor- és járműfejlesztés, közel 12 000 munkatárssal a régió és az ország vezető nagyv...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2016-05-03
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 03457nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl1591 | ||
| 005 | 20160512145210.0 | ||
| 008 | 160512s2016 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 2 | |a Parraghyné Lugosi Márta | |
| 245 | 1 | 2 | |a A csökkent teljesítőképességű munkavállalók továbbfoglalkoztatásának kérdései és lehetőségei multinacionális nagyvállalati környezetben |h [elektronikus dokumentum] / |c Márta Parraghyné Lugosi |
| 246 | 1 | 0 | |a Questiuestions and opportunities of further employment in case of employees with reduced work capacity in a multinational company environment |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2016-05-03 | ||
| 520 | 3 | |a Az Audi Hungaria Motor Kft, Magyarország egyik autóipari multinacionális nagyvállalata, Észak-nyugat Magyarország ipari régiójában helyezkedik el. Termelési profilja a motor- és járműgyártás, a szerszámkészítés, a motor- és járműfejlesztés, közel 12 000 munkatárssal a régió és az ország vezető nagyvállalatai közé tartozik. A munkatársi populáció 66,2 %-a dolgozik közvetlenül a termelésben, ezen belül a nemek közti arány: 6% nő, 94% férfi. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a megfelelő, biztonságos, az egészséget nem veszélyeztető munkakörülmények kialakítására biztosítására. Kiemelkedő fontosságú az ergo-nómiai szempontoknak való megfelelés, már a kezdeti szakaszban is, amikor a gyártáshoz szükséges gyártósort megtervezzük. A vállalat hosszú távú célja prémium termék előállítása, a márka presztízsének és helyének megtartása és erősítése a világpiacon. A célok eléréséhez a jó minőségű alap-anyagokon kívül jól képzett szakemberekre van szükség, akik teljesítményük 100%-t teszik hozzá a gyártósorról legördülő termékekhez. A vállalat menedzsmentje tudja, hogy az egészség megtartásába fektetett pénz többszörösen megtérül, ezért támogatja és menedzseli az egészség megtartásához hozzájáruló, a megelőzést célzó programokat, szolgáltatásokat és tevékenységeket. A munkatársakért érzett felelősségvállalás nem csak a szociális támogatottságban, hanem az egészségügy területén is kiemelkedő országos szinten is. A vállalat kultúrája nagy múltra tekint vissza, szervezeti kultúrájában a munkatárs jólléte mindig hangsúlyos volt, és központi elem napjainkban is. Ez a kultúra honosodott meg ná-lunk is, ezt közvetíti a menedzsment, ez tükröződik minden stratégiában, fókuszpont a döntéseknél. A csökkent teljesítőképességű munkatársak továbbfoglalkoztatásáról hozott vállalatvezetési döntés nem meglepő. A döntést előkészítő team a rendelkezésre álló tények, adatok és számok elemzése után bemutatta az aktuális helyzetet, a várható tendenciákat és prognózisokat, a költségbecslést. A konszern telephelyein és az ország nagyvállalatainál gyűjtött tapasztalatok alapján elindult munka jelenleg is tart. A megszerzett ismeretek, az aktuális helyzet felmérése után magunk is látjuk, hogy az eredeti irányhoz képest változtatnunk kell a célhoz vezető úton. Sok még a nyitott kérdés, a célunk az, hogy mindenki által érthető, elfogadható és megvalósítható modellt alkossunk. | |
| 700 | 1 | |a Krokovay András |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/1591/1/KOE-16_13.pdf |z Dokumentum-elérés |