Ösztönzési rendszerek - különös tekintettel Sopron Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalának gyakorlatára
A dolgozat az ösztönzési rendszereket és azon belül a közszféra sajátosságait hivatott bemutatni Sopron Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalának jelenlegi gyakorlatán keresztül. A témaválasztásom oka, hogy sokáig ennél a szervezetnél dolgoztam, így magam is tapasztalhattam a következőkben leírt h...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2015-12-08
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 01993nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl1225 | ||
| 005 | 20160126112115.0 | ||
| 008 | 160126s2015 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Süle Orsolya Etelka | |
| 245 | 1 | 0 | |a Ösztönzési rendszerek - különös tekintettel Sopron Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalának gyakorlatára |h [elektronikus dokumentum] / |c dr. Orsolya Etelka Süle |
| 246 | 1 | 0 | |a Incentive schemes – Special focus on the practice of Mayor’s Office of Sopron City |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2015-12-08 | ||
| 520 | 3 | |a A dolgozat az ösztönzési rendszereket és azon belül a közszféra sajátosságait hivatott bemutatni Sopron Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalának jelenlegi gyakorlatán keresztül. A témaválasztásom oka, hogy sokáig ennél a szervezetnél dolgoztam, így magam is tapasztalhattam a következőkben leírt hatásokat. Célom az, hogy bemutassam, hogy a vizsgált szervezet és egyben a közszféra ösztönzőrendszere milyen változtatási, módosítási lehetőségeket tudna nyújtani az általam megkérdezett köztisztviselők igényeire, tudván, hogy szigorúan szabályozott, jogszabályilag kötött, erősen strukturált rendszerről van szó, amely keretek között a mozgástér meglehetősen csekély. Azt is vizsgálom, hogy a megkérdezettek számára az ösztönzési csomag mely eleme a leginkább motiváló erő. A dolgozatomban elsősorban a vizsgált szervezet munkavállalóival készített kérdőív eredményére támaszkodom, illetve abból vonom le a következtetéseket és teszem meg a javaslataimat. A legfontosabb tapasztalatom munkám során az volt, hogy a szervezet szigorú szabályozottsága ellenére vannak olyan területek, amelyek beavatkozási pontként szolgálhatnak a jelenlegi rendszer javítása érdekében. | |
| 700 | 1 | |a Kópházi Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/1225/1/KJE-16_01.pdf |z Dokumentum-elérés |