Szervezetfejlesztési és motivációs kérdések egy magyarországi vasúti személyszállító vállalatnál
A Szakdolgozat a szervezetfejlesztés és motiváció témakörével foglalkozik. Bemutatja az ezekkel kapcsolatos elméleti ismereteket, és részletezi, hogyan néz ki gyakorlati megjelenésük a MÁV-START ZRt. vasúti járműkarbantartó műhelyeiben. Alapvető probléma, hogy ezen a szinten a munkavégzés véleményem...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Manuscript essay |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2015-11-20
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 03002nta a2200157 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dipl1093 | ||
| 005 | 20160126111412.0 | ||
| 008 | 160126s2015 hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a Soproni Egyetem Diplomamunka Repozitórium |b hun | ||
| 100 | 1 | |a Jakab Roland | |
| 245 | 1 | 0 | |a Szervezetfejlesztési és motivációs kérdések egy magyarországi vasúti személyszállító vállalatnál |h [elektronikus dokumentum] / |c Roland Jakab |
| 246 | 1 | 0 | |a Organization and development questions at a hungarian passenger rail company |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2015-11-20 | ||
| 520 | 3 | |a A Szakdolgozat a szervezetfejlesztés és motiváció témakörével foglalkozik. Bemutatja az ezekkel kapcsolatos elméleti ismereteket, és részletezi, hogyan néz ki gyakorlati megjelenésük a MÁV-START ZRt. vasúti járműkarbantartó műhelyeiben. Alapvető probléma, hogy ezen a szinten a munkavégzés véleményem szerint nem kellően hatékony, ezért szükség van a két fő téma vizsgálatára, a hiányosságok megvilágítására. A lényeges kérdéskörök tehát, hogy milyen fejlesztési és motivációs lépések léteznek jelenleg a munkavégzés hatékonyságának és a munkavállalói elégedettség növelésének érdekében, továbbá van-e lehetőség az aktuális helyzet javítására, és ha igen, akkor melyek ezek a megoldások. A fő célok között szerepel feltérképezni, hogy a szervezetfejlesztésen belül mely részekre kellene fókuszálni annak érdekében, hogy a javítási és karbantartási munkafolyamatokban érezhető minőségi javulások történjenek. A fontosabb, fejlesztendő területek között szerepelnek az oktatásszervezés fejlesztésével kapcsolatos teendők, a fluktuáció mértékének csökkentése, a túlszabályozás és a felesleges, időigényes túldokumentálási munkák szükségességének felülvizsgálata, valamint a szakadék mértékének csökkentése az elméleti és gyakorlati szakemberek között. Fontos még a munkavállalók motivációjának különféle módon történő biztosítása is. Elsődleges cél lenne a dolgozók belső motivációjának növelése, majd utána a külsőleg történő jutalmazás. A Szakdolgozat az elméleti bemutatást követően egy általános képet ad a cég szervezeti felépítéséről annak érdekében, hogy a karbantartó műhelyeket könnyen el lehessen helyezni a vállalati hierarchiában. Az elmélet gyakorlati alátámasztása is bemutatásra kerül, ennek megfelelően képet kapunk a fejlesztendő területekről, valamint arról, hogy melyek azok a motiváló tényezők, amelyek a vasutas munkavállalókat továbbra is a céghez kötik. A részletezett témakörök alátámasztása a műhelyi dolgozók segítségével is történik, aminek keretén belül kérdőíves felmérés és véleménykifejtés segítségével igazolták vagy cáfolták az itt leírtakat. | |
| 700 | 1 | |a Kópházi Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://diploma.uni-sopron.hu/1093/1/KNL-16_02.pdf |z Dokumentum-elérés |